Se insta al organismo de control financiero de EE. UU. a investigar los acuerdos de confidencialidad en OpenAI | OpenAI

Los denunciantes de OpenAI han instado al organismo de control financiero de EE. UU. a investigar los acuerdos de confidencialidad de la startup después de afirmar que los contratos incluían restricciones como exigir a los empleados que solicitaran permiso antes de contactar a los reguladores.

Los acuerdos de confidencialidad (NDA) generalmente prohíben que un empleado comparta información de la empresa con terceros, pero un grupo de denunciantes argumenta que los acuerdos de OpenAI podrían haber llevado a que los trabajadores fueran castigados por plantear preocupaciones sobre la empresa a las autoridades federales.

OpenAI, con sede en San Francisco, es el desarrollador del chatbot ChatGPT y un actor clave en el auge de la inteligencia artificial, que ha estado acompañado de expresiones de preocupación por parte de los expertos sobre las posibles capacidades peligrosas de la tecnología.

“Dados los riesgos potenciales bien documentados que plantea el despliegue irresponsable de IA, instamos a los comisionados a aprobar de inmediato una investigación sobre los acuerdos de confidencialidad anteriores de OpenAI y a revisar los esfuerzos actuales que aparentemente está realizando la empresa para garantizar el pleno cumplimiento de las normas de la SEC”, decía la carta a Gary Gensler, presidente de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC).

La carta de los representantes de los denunciantes se envió el 1 de julio y publicado por el Washington Post El sábado, después de que la organización de noticias la obtuviera de la oficina del senador estadounidense Chuck Grassley, la carta afirma que se ha presentado una denuncia formal ante la SEC alegando violaciones legales “sistémicas” en la startup. Los nombres de los denunciantes están tachados.

“La inteligencia artificial está alterando rápida y dramáticamente el panorama de la tecnología tal como lo conocemos”, dijo el senador Grassley a Reuters, y agregó que “las políticas y prácticas de OpenAI parecen tener un efecto paralizante sobre el derecho de los denunciantes a hablar y recibir una compensación debida por sus divulgaciones protegidas”.

Las acusaciones en la carta incluyen afirmar que se ha exigido a los empleados que firmen acuerdos que renuncian a sus derechos federales a recibir compensación por denuncia de irregularidades.

Los denunciantes afirman que los contratos de trabajo, los acuerdos de indemnización y los acuerdos de confidencialidad de OpenAI violan las normas de la SEC, incluido el requisito de que los empleados notifiquen a la empresa si se comunican con los reguladores.

“Es urgente garantizar que los empleados que trabajan con esta tecnología comprendan que pueden presentar quejas o plantear inquietudes a las autoridades federales reguladoras o policiales”, escribieron.

Los denunciantes piden a los comisionados de la SEC que investiguen los acuerdos de confidencialidad anteriores de OpenAI, que según ellos violaron la ley al requerir que los empleados firmen contratos “ilegalmente restrictivos”.

La carta añadía que los acuerdos de confidencialidad restrictivos son “particularmente atroces” dado el potencial de los sistemas avanzados de IA para amenazar a la humanidad. Instaba a la SEC a tomar cuatro medidas: obligar a OpenAI a presentar todos los acuerdos de confidencialidad que ha emitido y asegurarse de que ninguno de los firmantes haya visto afectados sus derechos; recordar a los empleados pasados ​​y presentes de OpenAI que tienen derecho a denunciar irregularidades; multar a OpenAI por cada acuerdo de confidencialidad inapropiado; y ordenar a OpenAI que corrija el “efecto paralizante” de sus prácticas pasadas.

Un portavoz de OpenAI afirmó: “Nuestra política de denuncia de irregularidades protege los derechos de los empleados a realizar divulgaciones protegidas. Además, creemos que es esencial un debate riguroso sobre esta tecnología y ya hemos realizado cambios importantes en nuestro proceso de salida para eliminar las condiciones de no desprestigio”.

Se ha contactado a la SEC para solicitarle comentarios.