Microsoft despide al equipo DEI y se convierte en la última empresa en abandonar la política “woke”: informe
Según se informa, Microsoft ha despedido a un equipo dedicado a la diversidad, la equidad y la inclusión después de invertir millones de dólares en la iniciativa, convirtiéndose en la última gran empresa en abandonar la política “woke”.
El gigante tecnológico disolvió el equipo DEI a principios de mes debido a “necesidades comerciales cambiantes”, según un comunicado del 1 de julio. Correo electrónico obtenido por Business Insider.
No está claro cuántos empleados se vieron afectados.
La decisión fue una señal más de que las empresas están dando marcha atrás en las iniciativas basadas en la diversidad que se pusieron en marcha tras la muerte de George Floyd en 2020 y las posteriores campañas de protesta de Black Lives Matter.
El año pasado, Google y Meta redujeron el alcance de sus programas DEI y recortaron personal como parte de la reestructuración y los despidos en ambas empresas. según CNBC.
El martes, el gigante de tractores John Deere anunció que eliminará casi todas sus políticas DEI en favor de un lugar de trabajo basado en la calidad.
Esto siguió a una decisión tomada el mes pasado por la cadena minorista agrícola Tractor Supply de eliminar todos los objetivos y puestos de DEI.
Zoom, Snap, Tesla, DoorDash, Lyft, Home Depot y Wayfair también han reducido el tamaño de sus equipos de DEI.
En general, las ofertas de empleo relacionadas con DEI disminuyeron un 44% a mediados de 2023 en comparación con el mismo período de 2022.
Microsoft se había comprometido a invertir 150 millones de dólares en su iniciativa DEI, que implicaba duplicar el número de líderes negros e hispanos para 2025.
“A medida que avanzamos, nuestros compromisos en materia de diversidad e inclusión no cambiarán”, dijo el portavoz de Microsoft, Jeff Jones, a The Post.
“Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión es inquebrantable y nos mantenemos firmes en nuestras expectativas, priorizando la rendición de cuentas y continuando concentrándonos en este trabajo”.
“Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión es inquebrantable y nos mantenemos firmes en nuestras expectativas, priorizando la rendición de cuentas y continuando concentrándonos en este trabajo”.
Sin embargo, el correo electrónico del 1 de julio de Microsoft fue recibido con rechazo por parte de un líder anónimo del equipo DEI de la empresa.
El trabajador envió una misiva a miles de compañeros de trabajo el mismo día, lamentando el hecho de que “el verdadero trabajo de cambio de sistemas asociado con los programas DEI en todas partes ya no es crítico para el negocio ni inteligente como lo fue en 2020”, según BI.
Microsoft estuvo entre las decenas de empresas de primera línea que buscaron reforzar su fuerza laboral contratando de un grupo más diverso de candidatos a raíz de la muerte a manos de la policía en mayo de 2020 de Floyd, un hombre negro que murió mientras era arrestado por la policía de Minneapolis.
La muerte de Floyd desató disturbios y manifestaciones en todo el país, así como demandas de que las empresas estadounidenses diversifiquen las filas de sus empleados.
Un mes después de la muerte de Floyd, el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, se comprometió a duplicar el número de gerentes, colaboradores individuales de alto nivel y líderes sénior afroamericanos en Estados Unidos para 2025.
En ese momento, Nadella se negó a especificar el número de gerentes negros empleados por Microsoft.
El otoño pasado, Microsoft publicó su “Informe anual sobre diversidad e inclusión”.
Según la empresa con sede en Redmond, Washington, ha aumentado su proporción de empleadas en un 0,5% entre 2022 y 2023.
En total, Microsoft, que emplea a 221.000 personas en todo el mundo, afirmó que las mujeres representan el 31,2% de todos los empleados a nivel mundial, un aumento del 3,6% desde 2019.
El fabricante de Windows dijo que los empleados negros representan el 6,7% de su fuerza laboral global, un 2,2% más que en 2019, mientras que los empleados hispanos comprenden el 8% de la fuerza laboral de la empresa.