Los trabajadores de Amazon en Coventry pierden la votación sobre el reconocimiento sindical por un puñado de votos | Amazon

La TUC ha insistido en que la batalla por el reconocimiento sindical en Amazon continuará, después de que los trabajadores del almacén de Coventry del minorista estadounidense rechazaran el derecho a la negociación colectiva por una mayoría de sólo 29 votos.

En una votación histórica que podría haber obligado a Amazon a reconocer a un sindicato por primera vez en el Reino Unido, el 50,5% de los trabajadores que votaron decidieron rechazar la propuesta de que el sindicato GMB los representara. Si 15 de ellos hubieran cambiado de bando, la situación habría sido totalmente diferente.

“Amazon ha hecho todo lo posible para impedir que los trabajadores tengan una voz independiente en el trabajo”, dijo el secretario general de la TUC, Paul Nowak. “Este no es el final. Nuestro movimiento se reagrupará y seguirá poniendo de manifiesto a los malos empleadores”.

Los funcionarios sindicales dijeron que Amazon había “creado una cultura de miedo” y utilizado tácticas intimidatorias para sofocar el apoyo entre los 3.000 trabajadores del centro de West Midlands después de una batalla por el reconocimiento que duró más de un año.

A los activistas del GMB se les permitió ingresar al almacén para exponer sus argumentos en reuniones estrictamente programadas en el período previo a la votación, mientras que los gerentes utilizaron una serie de reuniones informativas separadas para argumentar en contra del reconocimiento.

Stuart Richards, un alto dirigente sindical de GMB, dijo que el sindicato consideraría presentar una demanda legal. “Desde el primer día, Amazon ha sido implacable en sus ataques a su propia fuerza laboral. Hemos visto a trabajadores presionados para asistir a seis horas de seminarios antisindicales, además de la fortuna que los jefes de Amazon gastaron para asustar a los trabajadores”, agregó.

En abril, el Comité Central de Arbitraje (CAC), independiente, concedió a los trabajadores el derecho a celebrar una votación vinculante, tras una campaña de GMB. Amazon había rechazado una solicitud de reconocimiento voluntario. El proceso de votación fue supervisado por asesores independientes, designados por el CAC.

Si el personal hubiera votado para apoyar el reconocimiento, el GMB habría tenido el derecho de representarlos en las negociaciones sobre salarios y condiciones en lo que habría sido el primer caso en el que Amazon reconocía a un sindicato en el Reino Unido.

También habría sido la primera vez que los trabajadores del minorista de Internet obtenían el derecho a ser reconocidos fuera de Estados Unidos.

Richards dijo que a los trabajadores se les había dicho que no obtendrían ningún aumento salarial este año y que perderían beneficios si votaban a favor del reconocimiento del sindicato. “Este tipo de medidas antisindicales no tienen cabida en la Gran Bretaña del siglo XXI; está claro que no se puede confiar en que Amazon se ciña a las normas que se espera que sigan todas las demás empresas del Reino Unido”, dijo.

“Pero esto es sólo el principio. Amazon se enfrenta ahora a un desafío legal, mientras que el fuego provocado por los trabajadores de Coventry y de todo el Reino Unido sigue ardiendo”.

Callum Cant, profesor titular de la Universidad de Essex que estudia la economía informal, dijo: “La postura antisindical de Amazon ha tenido éxito en este caso, pero los antagonismos subyacentes en torno a la intensidad del trabajo y los salarios que provocaron esta disputa todavía están muy presentes”.

Según las normas actuales, un sindicato no puede volver a solicitar el reconocimiento para el mismo grupo de trabajadores durante tres años después de perder una votación. El gobierno laborista ha dicho que facilitará el proceso de obtención del reconocimiento, como parte de su nuevo acuerdo para los trabajadores, pero no está claro si los cambios ayudarán en el caso de Amazon.

Amazon ha declarado: “Queremos agradecer a todos los que votaron en esta votación. En Amazon, valoramos enormemente el relacionamiento directo con nuestros empleados y las conversaciones diarias con ellos. Es una parte esencial de nuestra cultura de trabajo. Valoramos esa relación directa y nuestros empleados también.

“Es por eso que siempre hemos trabajado duro para escucharlos, actuar en función de sus comentarios e invertir fuertemente en buenos salarios, beneficios y desarrollo de habilidades, todo en un lugar de trabajo seguro e inclusivo con excelentes oportunidades profesionales”.