Cientos de empleados de las oficinas corporativas de Amazon han expresado su descontento por la directiva del CEO Andy Jassy de que regresen a la oficina cinco días a la semana a partir de principios del próximo año, según un informe.
Una encuesta que se ha distribuido internamente entre los habitantes de Amazon revela que el empleado promedio de la empresa está “muy insatisfecho” con el edicto de regreso a la oficina. según Fortune.
La encuesta fue creada por empleados de Amazon, quienes luego la compartieron con al menos 30.000 miembros que iniciaron sesión en un canal de Slack llamado “defensa remota”, según Fortune.
La revista pudo ver los resultados de la encuesta que encontró que los encuestados habían calificado con un 1,4 en una escala de hasta 5, donde 1 significa “muy insatisfecho” y 5 “muy satisfecho”.
Los autores de la encuesta dijeron que planean recopilar y compartir los resultados por correo electrónico con Jassy y otros ejecutivos para “ofrecerles una visión clara del impacto de esta política en los empleados, incluidos los desafíos identificados y las soluciones propuestas”.
“Estamos buscando comentarios honestos y constructivos sobre la reciente decisión de exigir un cronograma de regreso a la oficina de 5 días”, se lee en la introducción de la encuesta.
El Post ha solicitado comentarios de Amazon.
Varios empleados de Amazon dijeron a Fortune que se oponían a la decisión de Jassy porque dijeron que afectaría la productividad durante los días de trabajo en la oficina.
Dijeron también que la medida es indicativa de la falta de confianza de la dirección en sus empleados y directivos.
“Amazon se acostumbró a que la gente tuviera que trabajar entre 5 y 10 horas extra por semana porque no teníamos que desplazarnos”, dijo un empleado a Fortune.
“RTO significa que ya no tenemos tiempo extra para dedicarnos a Amazon y las expectativas de los empleados deben ajustarse para reflejar eso”.
El empleado agregó que “debemos aceptar que RTO impone límites estrictos a los tiempos de reunión”.
“Ya no puedo asistir a una reunión a las 8 a. m. con la gente de la sede 2 o de la Costa Este”, dijo el empleado.
“Cuando estaba en casa, podía asistir a reuniones a primera o última hora con bastante facilidad, pero ahora soy físicamente incapaz de hacerlo”.
Los padres solteros también se verán afectados negativamente por la decisión, según los empleados que hablaron con Fortune.
Pero otros estuvieron de acuerdo con Jassy y dijeron que las razones que da la gente para necesitar trabajar desde casa habrían sido impensables antes de la pandemia.
La orden de regresar a la oficina supone un cambio radical respecto de la política híbrida actual, que exige que los empleados trabajen desde la oficina al menos tres días a la semana.
“Cuando miramos hacia atrás en los últimos cinco años, seguimos creyendo que las ventajas de estar juntos en la oficina son significativas”, escribió Jassy la semana pasada.
“Ya he explicado estos beneficios anteriormente, pero en resumen, hemos observado que es más fácil para nuestros compañeros de equipo aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura; colaborar, intercambiar ideas e inventar son más simples y efectivos; enseñar y aprender unos de otros es más fluido; y los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí”.