La pregunta favorita de Elon Musk en la entrevista de trabajo es un método secreto para atrapar mentirosos
Recibirás una “X” si no apruebas esta pregunta de la entrevista de trabajo.
Elon Musk, fundador de Space X y CEO de Tesla, reveló su pregunta favorita en la entrevista de trabajo, que ha sido probada por el tiempo y que atrapa a los mentirosos.
Durante la Cumbre Mundial de Gobierno de 2017, Musk admitió que preguntó a todos los solicitantes de empleo: “Cuéntenme sobre algunos de los problemas más difíciles en los que trabajaron y cómo los resolvieron”.
Musks cree que la pregunta puede eliminar a los candidatos deshonestos, lo que está demostrado por la “Gestión de Información Asimétrica (AIM)”. El enfoque AIM “mejora la detección verbal de mentiras al alentar a los que dicen la verdad (pero no a los mentirosos) a ser francos con la información”, explica. Psicología cognitiva aplicada.
Hay varias formas de detectar a un mentiroso, según un estudio publicado en la Revista de Investigación Aplicada en Memoria y Cognición en diciembre de 2020.
Si un solicitante responde a la pregunta de Musk con una respuesta detallada, es más probable que diga la verdad, a diferencia de alguien que da una respuesta vaga.
“Los pequeños detalles son el elemento vital de las investigaciones forenses y pueden proporcionar a los investigadores hechos para verificar y testigos para interrogar”, escribió Cody Porter, uno de los autores del estudio.
Los mentirosos proporcionarán pocos o ningún detalle para “ocultar su culpa”, lo que podría percibirse como una retención estratégica de información cuando se introduce el método AIM.
“Su suposición aquí es que proporcionar más información facilitará que el investigador detecte su mentira, por lo que en lugar de eso, proporcionan menos información”, agregó Ported.
Aunque Musk utiliza el método AIM para reducir el número de candidatos, busca empleados que demuestren “evidencia de capacidad excepcional”.
Para asegurarse de que coincidan con su currículum, Musk realiza entrevistas que le permiten detectar si el candidato es realmente quien dice ser.
“Si hay un historial de logros excepcionales, entonces es probable que eso continúe en el futuro”, dijo Porter.