Controles domiciliarios de Tesla a los trabajadores con baja por enfermedad defendidos por el jefe en Alemania | tesla
El jefe de una fábrica de Tesla ha defendido la decisión de enviar a los directivos a los domicilios de los trabajadores con bajas por enfermedad de larga duración.
En las últimas semanas, un director de la planta de automóviles eléctricos de Tesla en Alemania envió gerentes a controlar a unas dos docenas de empleados a quienes se les ha seguido pagando mientras estaban de baja por enfermedad durante los últimos nueve meses.
André Thierig, director de fabricación de la planta, dijo que las visitas domiciliarias eran una práctica común en la industria y que la empresa simplemente quería “apelar a la ética de trabajo de los empleados”.
La medida del fabricante de automóviles de Elon Musk, con sede en Estados Unidos, ha provocado indignación en el sindicato IG Metall, que representa una proporción de los 12.000 trabajadores de la gigafábrica de Berlín-Brandenburgo.
El sindicato ha hecho campaña contra lo que, según afirma, son duras condiciones de trabajo con jornadas largas “irrazonablemente” y un historial deficiente de salud y seguridad.
“Los empleados de casi todas las áreas de la fábrica han informado de una carga de trabajo extremadamente alta”, dijo Dirk Schulze, director regional del sindicato. “Cuando hay escasez de personal, los trabajadores enfermos se ven presionados y los que se mantienen sanos se ven sobrecargados con trabajo adicional.
“Si los supervisores de la fábrica realmente quieren reducir el nivel de enfermedades, deberían romper este círculo vicioso”.
Las tasas de bajas por enfermedad en la fábrica de las afueras de Berlín, que según el sindicato opera con una “cultura del miedo”, suelen alcanzar el 15% o más.
El sindicato ha dicho que existe una “cultura del miedo” que ha provocado estrés y bajas laborales entre los trabajadores.
Sin embargo, Thierig dijo que algunos trabajadores se estaban aprovechando de las leyes de protección laboral de Alemania.
Dijo que entre los 1.500 trabajadores temporales de la fábrica, que trabajan en condiciones similares a las de los empleados de tiempo completo, la tasa media de ausencia por enfermedad es sólo del 2%.
“En nuestros análisis de la asistencia al trabajo, algunos fenómenos se han vuelto evidentes: los viernes y en los turnos de tarde, aproximadamente un 5% más de empleados toman licencia por enfermedad que otros días de la semana”, dijo Thierig. “Eso no es un indicador de malas condiciones laborales porque las condiciones laborales son las mismas todos los días laborables y en todos los turnos. Esto sugiere que el sistema social alemán está siendo explotado hasta cierto punto”.
después de la promoción del boletín
La empresa había identificado a unos 200 empleados que todavía cobraban pero que no se habían presentado a trabajar este año. “Presentan una nueva baja del médico al menos cada seis semanas”, dijo.
En octubre pasado, Tesla rechazó las afirmaciones de IG Metall de que las disposiciones de salud y seguridad en la fábrica no eran adecuadas.
La fábrica, situada en Grünheide, al sureste de Berlín, se inauguró en 2022 y es la primera del fabricante de coches eléctricos en Europa.
Musk, el director ejecutivo de Tesla, citó la incertidumbre del Brexit como un factor para decidir no construir una fábrica en el Reino Unido.
Se ha contactado a Tesla para hacer comentarios.