La IA puede hacer mucho, pero no automatizará tu carrera.
ChatGPT de OpenAI tiene la capacidad de preparar un currículum o una carta de presentación en menos de cinco minutos en función de la información que le proporcione.
Pero tenga cuidado: los reclutadores lo saben.
“Fácilmente el 25% de las aplicaciones parecen estar generadas por IA”, dijo Bonnie Dilber, gerente de reclutamiento de la empresa de automatización de aplicaciones Zapier. le dijo al HuffPost.
“Un buen reclutador puede detectar una solicitud escrita con IA a una milla de distancia”, añadió Laurie Chamberlin, directora de LHH Recruitment Solutions en Norteamérica.
Y como los reclutadores pueden detectar la inteligencia artificial, les deja un sabor amargo en la boca y les hace pensar que no estás preparado para el trabajo.
“Me indica que es posible que la persona no sepa de qué está hablando o cómo combinar el contenido generado por IA con sus propias ideas”, dijo Dilber.
Dilber compartió que la mayor señal de alerta de que un candidato usó IA para su aplicación es cuando se lee como una plantilla formulada que ha sido copiada y pegada y tiene un “tono robótico”.
“Casi siempre veo palabras como 'experto', 'experto en tecnología' y 'vanguardista' repetidamente en los currículums para puestos tecnológicos”, dijo al medio Gabrielle Woody, reclutadora universitaria de la empresa de software financiero Intuit.
“Reviso principalmente currículums de pasantes y de nivel inicial, y muchos de los candidatos que inician su carrera que revisé no usaban esos términos en sus solicitudes antes de ChatGPT”.
Chamberlin añadió que las palabras genéricas de moda son un claro indicio para ella.
“Podemos encontrar candidatos que enumeran habilidades como 'excelente comunicador' o 'jugador de equipo', pero no las respaldan con ejemplos de la vida real”, dijo. “La ausencia de especificidad, autenticidad y toque personal puede ser una señal de alerta”.
También está la falta de cuidado y edición al utilizar herramientas de inteligencia artificial, lo cual también es un problema.
Tejal Wagadia, reclutadora de una importante empresa de tecnología, dijo que a menudo ve aplicaciones que tienen fuentes, paréntesis o frases como “agregue números aquí” que provienen directamente de ChatGPT.
“Literalmente copiarán y pegarán eso en su currículum sin ningún tipo de edición”, dijo Wagadia. “Si te falta ese nivel de detalle, le demuestra al empleador que no estás orientado a los detalles. Sí, usas la tecnología, pero no bien”.
Si estás utilizando una solicitud de empleo generada por IA con un asistente con tecnología de IA para ayudarte, no eres el único. Es probable que cientos de otros candidatos hayan tenido la misma idea, y la estructura y el formato de sus oraciones serán similares a los de ellos.
Por ejemplo, Dilber señaló que la pregunta “¿Por qué está interesado en este puesto?” La pregunta en una solicitud de empleo a menudo genera la misma respuesta palabra por palabra a través de ChatGPT de “La misión de la empresa de 'insertar una declaración de misión' resuena en mí y en mi experiencia en 'insertar su trabajo actual'”.
“Después de ver exactamente la misma respuesta una y otra vez, queda claro que todos los candidatos están usando IA”, dijo.
La IA incluso genera las mismas anécdotas para los posibles candidatos. En la solicitud de empleo de Zapier, pregunta a los solicitantes sobre cómo utilizar su producto, que automatiza tareas.
“A un grupo de personas se les ocurrió el mismo caso de uso de una floristería”, explicó Dilber. “La primera vez que lo vi, fue lindo. Las siguientes veces, resulta obvio que todos conectaron esto a la misma herramienta”.
Los reclutadores recomiendan que si va a utilizar ChatGPT, debe usarlo simplemente como punto de partida o como ayuda con un primer borrador, pero debe asegurarse de editarlo y personalizarlo según sus experiencias, haciendo que su solicitud de empleo “dirigido y sin plantilla”.
“Puede pedirle a ChatGPT que desglose una descripción del trabajo o identifique las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto al que se postula”, dijo Wagadia. “Es mejor tener cinco aplicaciones específicas en las que te esfuerces que 100 en las que la otra persona pueda ver claramente que no estás interesado”.
“Si la empresa simplemente buscara trabajo generado por IA, utilizaría una herramienta de IA”, añadió Dilber. “Están intentando contratar a un humano para las cosas únicas que sólo los humanos pueden ofrecer, así que asegúrese de que su aplicación lo muestre”.