Nuevo miembro despedido por negarse a llevar café y huevos por la mañana al jefe y recontratado tras la protesta pública | Tendencias
27 de septiembre de 2024 12:40 p. m. IST
Una empleada china fue despedida brevemente por negarse a invitarle el desayuno a su jefe. Después de la indignación pública, fue reintegrada y su supervisor fue despedido.
Una nueva empleada de una empresa educativa china fue despedida brevemente después de negarse a comprarle el desayuno y el café a su jefe. La empleada, de apellido Lou, supuestamente fue despedida por no llevarle a su supervisor un “americano caliente y un huevo” cada mañana. El incidente salió a la luz después de que ella compartiera su experiencia en la plataforma de redes sociales Xiaohongshu.
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Demandas diarias de desayuno
El supervisor de Lou, identificado como Liu, insistió en que el nuevo empleado fuera a buscar un americano, un huevo y, a veces, una botella de agua cada mañana. Cuando el empleado se negó, las tensiones aumentaron. Explicó que estas tareas no formaban parte de su función y expresó su frustración en línea, afirmando que su jefe no era razonable al esperar favores personales a diario.
“No me contrataron para ser asistente personal, pero mi jefe esperaba que yo me ocupara de sus necesidades de desayuno todas las mañanas”, publicó Lou, arrojando luz sobre la situación.
Despedido sin indemnización
Cuando se planteó el problema al departamento de recursos humanos, el empleado esperaba una resolución justa. Sin embargo, le dijeron que abandonara la empresa sin ninguna compensación. Según un informe de Poste matutino del sur de China (SCMP), el departamento de recursos humanos citó su negativa a servir comida y agua como motivo de despido.
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La decisión causó revuelo en las redes sociales, donde los internautas criticaron a la empresa y pidieron una investigación interna sobre el incidente. Muchos argumentaron que ese trato a los empleados era inaceptable y exigieron que la empresa tomara medidas.
Supervisor despedido tras una reacción violenta
Después de recibir una fuerte reacción en línea, la empresa se vio obligada a responder. Bajo la creciente presión del público, la empresa decidió reintegrar al empleado despedido y despedir al supervisor responsable de las demandas irrazonables.
A principios de septiembre, la empresa emitió una declaración pública confirmando que Liu había sido despedida por su comportamiento inapropiado. La firma aseguró al público que tomaría medidas para garantizar que no ocurran incidentes similares en el futuro.
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