Los empleados estadounidenses a tiempo completo de Dell optan por trabajar desde casa: “No quieren un ascenso”
Cada vez más empleados de Dell dicen no a trabajar desde la oficina después de que la empresa recurrió a mandatos estrictos y políticas punitivas para que los empleados volvieran a la oficina. En febrero, Dell introdujo un mandato de regreso a la oficina, ya que la compañía pidió a los empleados que se clasificaran formalmente como híbridos o remotos. Luego, la compañía dijo que los empleados que optaran por trabajar desde casa no serán elegibles para un ascenso ni podrán cambiar sus funciones. Para los trabajadores híbridos, la empresa dijo que deben venir a la oficina 39 días al trimestre, lo que equivale aproximadamente a tres días a la semana. La compañía también dijo que la asistencia de estos empleados será monitoreada mediante un sistema codificado por colores.
Los datos internos mostraron que casi el 50% de los trabajadores a tiempo completo de Dell en EE.UU. han optado por permanecer remotos, informó Business Insider. Esto significa que estos empleados no serán elegibles para un ascenso, mientras que alrededor de un tercio del personal internacional optó por permanecer remoto. Sobre esto, la compañía dijo según el informe que cree que “las conexiones en persona combinadas con un enfoque flexible son fundamentales para impulsar la innovación y la diferenciación de valores”.
Un trabajador le dijo al medio: “Mi equipo está repartido por todo el mundo. Casi el 90% del equipo hizo lo mismo, ya que en nuestro caso no había ninguna ventaja real en ir a la oficina”.
Otro dijo, según el informe, que trabajar de forma remota tiene beneficios personales y financieros que son demasiado buenos para renunciar a ellos. Dijeron: “Me beneficié mucho de trabajar desde 2020 y tuve mucho crecimiento personal. No estoy dispuesto a renunciar a eso si no es necesario”, y agregó que antes de Covid su vida “era básicamente el hogar y el trabajo”, y nada más.
“Cuanto más tiempo tengo para pasar en la oficina, menos tiempo, dinero y espacio personal tengo para todo eso. Puedo hacer mi trabajo igual de bien desde casa y tener todos esos beneficios personales también”, dijeron, mientras que otro citó el costo de los desplazamientos como la razón para faltar al trabajo desde la oficina, “Con el salario que estamos recibiendo, un regreso a la oficina dejaría un enorme agujero en nuestro presupuesto”.
Un miembro del personal del equipo global de la empresa dijo: “No voy a trabajar ocho horas en una oficina de Dell y luego volver a casa y trabajar tres horas más en reuniones con mis padres en India o Malasia”.