La firma de bienes raíces comerciales Cushman and Wakefield tiene el ojo puesto en un tipo particular de contratación: los veteranos.
“No empleamos a veteranos como organización benéfica. Contratamos a nuestros veteranos porque son los mejores de su clase”, dijo a The Post el presidente de Global Brokerage, Bruce Mosler. “Los intangibles que se obtienen al contratar militares son la moral y el cambio cultural”.
La empresa ha sido clasificado entre los diez primeros empleadores amigables con los militares en la nación después de contratar a más de 1,400 veteranos a través de su Programa Militar y de Veteranos (MVP).
El programa, que se ofrece a miembros militares recientemente desplegados, consta de doce semanas de capacitación in situ. También brinda tutoría a los veteranos que podrían tener dificultades para imaginar cómo sus habilidades del servicio militar se trasladan al mundo civil.
“En algunos casos, cuando alguien sale de las fuerzas armadas, resulta un poco complicado leer currículums. A menudo se pasan por alto o se subestiman un poco”, dijo Matt Disher, director ejecutivo de MVP y veterano de la Marina. “Cuando tuve que escribir mi currículum al salir del ejército, fue un gran desafío”.
Pero, con cierta orientación del personal de MVP, la mayoría de los veteranos encuentran que sus habilidades se alinean con un trabajo en oferta.
“El ejército es un microcosmos de la sociedad, por lo que todo lo que ves en la sociedad, lo ves dentro del ejército”, dijo Rick Cenkus, un veterano de la Fuerza Aérea que MVP cofundador con Mosler, dijo a The Post. “Es sólo que la traducción es el desafío”.
Las trayectorias profesionales comunes incluyen TI, ingeniería, gestión de instalaciones, marketing y recursos humanos. Para muchos participantes, el programa MVP culmina con una oferta de trabajo en la empresa buscada. La compañía planea contratar a 550 veteranos sólo este año.
James DeLong, un veterano del ejército que participó en el programa en 2022, dijo que “me dio la oportunidad de demostrar que podía tener éxito en (mi) campo y aportar valor al ver los problemas a través de una lente diferente”.
“En lugar de simplemente hacer una transición, pude prosperar en ella mientras experimentaba la cultura corporativa”, dijo a The Post DeLong, que ahora trabaja como especialista en gestión del cambio para Chushman y Wakefield.
Cushman y Wakefield también contratarán este año a 100 cónyuges de militares a través del Programa de Asociación de Empleo para Cónyuges de Militares del Departamento de Defensa.
Los esposos y esposas de miembros del ejército a menudo enfrentan el desafío de tener que mudarse con frecuencia debido al despliegue de su cónyuge. La empresa puede ser un empleador especialmente ideal para ellos porque tienen más de 400 oficinas para elegir y son flexibles con el trabajo remoto.
Después de lanzar un programa tan exitoso en su propia empresa, los miembros del equipo MVP de Cushman y Wakefield han asesorado a más de 100 empresas en la creación de su propio programa de contratación de veteranos para ayudar a generar un impacto aún mayor en todo el mundo empresarial estadounidense.
“Creemos que es importante emplear veteranos, no simplemente agradecerles por su servicio”, dijo Mosler.
