Juez federal de Texas bloquea parcialmente prohibición de la FTC sobre cláusulas de no competencia
En Texas, un juez federal ha emitido un fallo que bloquea parcialmente la prohibición general de la Comisión Federal de Comercio (FTC) sobre los acuerdos de no competencia en los contratos de trabajo. El juez sostiene que la FTC no tiene autoridad para implementar tal prohibición.
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Esta publicación fue escrita por Ángel Smith
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Un juez federal de Texas está bloqueando una parte de la prohibición de la Comisión Federal de Comercio sobre los acuerdos de no competencia en materia de empleo que entrarían en vigor en otoño.
Ahora, el juez dice que la FTC carece de autoridad para hacer una norma tan amplia, pero la orden judicial es limitada, sólo impide a la comisión hacer cumplir la prohibición y refresca su memoria sobre estas reglas.
Básicamente dice que las cláusulas de no competencia son un método desleal de competencia, pero las cláusulas de no competencia existentes para los altos ejecutivos pueden seguir aplicándose.
Pero para los ejecutivos no superiores, esas cláusulas de no competencia no son exigibles, no se pueden hacer cumplir y muchos trabajadores se ven afectados aquí, se estima que 30 millones de trabajadores están sujetos a acuerdos de no competencia según la FC y para los trabajadores salir de ellos podría ser complicado y costoso si se impugna un contrato.
Por ejemplo, los empleados tendrán que pagar todos los honorarios legales.
Entonces, ¿cómo puede usted protegerse cuando le piden que firme un contrato de no competencia y lea primero el contrato?
Si puede hacer que un abogado lo revise y no lo toma al pie de la letra, también puede intentar negociar algunos de los términos.
La jueza de Texas dice que tiene la intención de decidir sobre el fondo del asunto a finales de agosto, lo que podría afectar las normas a nivel nacional; hasta entonces, los empleados que no compiten todavía están sujetos a las reglas de su contrato.