Jefe despide a una mujer por quedar embarazada durante la baja por maternidad: 'Hasta que recuperes la rutina' | Tendencia
Un tribunal laboral concedió a una mujer en el Reino Unido 28.000 libras esterlinas después de ser despedida de su trabajo poco después de regresar de su baja por maternidad y revelar que estaba embarazada de nuevo. Nikita Twitchen, ex asistente administrativa en First Grade Projects en Pontypridd, presentó una demanda por despido improcedente, afirmando que su embarazo fue el motivo de su despido, según informó Metro.
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volver al trabajo
La terrible experiencia de Twitchen comenzó durante una reunión de regreso al trabajo con el director general Jeremy Morgan a principios de 2022. Durante esta reunión, reveló su nuevo embarazo, que, según ella, dejó a su jefe visiblemente desconcertado. Inicialmente, la reunión pareció alentadora y Morgan expresó entusiasmo por su regreso. Sin embargo, Twitchen testificó que la atmósfera cambió drásticamente después de su anuncio, lo que la llevó a sospechar que su despido estaba directamente relacionado con su embarazo.
Al regresar de la baja por maternidad en marzo de 2022, Twitchen notó que su empleador no se comunicó con ella sobre su regreso. Preocupada, le envió un correo electrónico a Morgan el 4 de abril sobre su derecho a vacaciones, pero no recibió respuesta: una desviación de la norma. Después de hacer un seguimiento el 11 y 18 de abril, recibió una llamada telefónica de Morgan ese mismo día, donde le informó de su despido, citando dificultades financieras y retrasos en los pagos como los motivos de su despido.
Hallazgos del tribunal
Morgan afirmó más tarde que la instalación de nuevo software hizo que el papel de Twitchen “ya no existiera”. Sin embargo, el tribunal falló a su favor, considerando a First Grade Projects responsable de despido improcedente. El juez Robin Havard destacó inconsistencias en el razonamiento de Morgan para el despido. En su reunión de febrero, afirmó que la empresa estaba funcionando bien y no mencionó ningún problema financiero ni el software que supuestamente justificara el despido.
El tribunal expresó su preocupación por la incapacidad de First Grade de proporcionar pruebas de las dificultades financieras reclamadas o del nuevo software durante la audiencia. Además, Twitchen no había recibido ninguna declaración escrita que detallara los motivos de su despido.
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Impacto de la decisión
El juez Havard concluyó que Twitchen fue despedida debido a su embarazo y describió la acción como “injusta, discriminatoria y que causa una angustia emocional significativa”. Destacó el profundo impacto que tuvo en ella su despido, particularmente a la luz de sus responsabilidades familiares y su estabilidad financiera.
En respuesta al fallo del tribunal, First Grade Projects declaró que estaban “extremadamente decepcionados” y estaban revisando la situación, considerando sus opciones de apelación. Se negaron a hacer más comentarios en este momento.