Ernst & Young despide a decenas de empleados estadounidenses por hacer trampa en cursos de formación profesional: “Simplemente extraño”
Ernst & Young, una firma multinacional de contabilidad con sede en Gran Bretaña, despidió a algunos de sus empleados estadounidenses la semana pasada por lo que describió como “trampa”.
Según una investigación interna, varios empleados completaron varios cursos en línea durante la “EY Ignite Learning Week” en mayo.
La corporación dijo que los recortes de empleo fueron una medida disciplinaria tomada en respuesta a infracciones de su política de aprendizaje estadounidense y su código de conducta global.
Destacando sus valores fundamentales de integridad y ética, EY declaró: “Recientemente se tomaron medidas disciplinarias apropiadas en un pequeño número de casos en los que se descubrió que las personas violaban nuestro código de conducta global y la política de aprendizaje de los Estados Unidos”.
Los despidos, sin embargo, son vistos por el personal como una respuesta excesiva. Algunos de los trabajadores despedidos dijeron al Financial Times que estaban motivados principalmente por la curiosidad y no tenían idea de que estaban infringiendo alguna ley al inscribirse en múltiples seminarios.
Se esperaba que los miembros del personal terminaran esta tarea de aprendizaje con integridad, asistiendo a todos los contenidos y las interacciones de clase, según una advertencia mencionada al final de un correo electrónico sobre un programa de sesiones de dos días en agosto que se centró en los mercados y la inteligencia artificial generativa.
El correo electrónico decía: “No debe realizar ningún otro aprendizaje mientras completa esta actividad”.
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Los empleados están furiosos por los despidos de EY y su respuesta desproporcionadamente severa
Algunos de los empleados deben registrar 45 horas por semana o trabajar con tres monitores y dedicar sus horas adicionales al trabajo interno.
“Conozco a un socio que hace dos llamadas (al cliente) y enciende y apaga la cámara dependiendo de con quién esté hablando”, dijo un empleado al FT. “Si esto no es ético, entonces eso también lo es”.
Otros empleados despedidos que perdieron sus empleos criticaron a EY, afirmando que la empresa “genera una cultura de multitarea”. “Si te obligan a facturar 45 horas semanales y hacer muchas más horas de trabajo interno, ¿cómo no hacerlo?”
Según los registros actuales, EY ha empleado a 393.000 personas en todo el mundo.
En reacción a la declaración de EY, algunos empleados la calificaron de “respuesta desproporcionadamente severa”. Según varias publicaciones en el servicio privado de mensajería para empleados Fishbowl, también cuestionaron si EY era responsable de utilizar un sistema que permitía al personal abrir varias reuniones de Zoom y que contaba los créditos CPE superpuestos.
“Simplemente extraño”, reaccionó un comentarista sobre la declaración de EY. “Tal vez reducir su calificación, deducir bonificaciones o incluso retrasar la promoción, pero simplemente cancelarlos de manera efectiva de inmediato es simplemente cruel… Si esto fuera tan importante, entonces implemente mejores sistemas”.