Empleado despedido de EY rompe el silencio sobre la fila de cursos en vídeo: 'Todos trabajamos con 3 monitores' | Tendencia
Ernst & Young despidió a decenas de empleados en Estados Unidos por asistir simultáneamente a más de una clase de capacitación en línea durante la semana de aprendizaje de la firma de contabilidad a principios de este año. La compañía dijo que el acto constituía una violación de la ética y de su código de conducta global.
Varios empleados que fueron despedidos la semana pasada por este motivo hablaron con el diario británico El tiempo financieroque publicó por primera vez la noticia, respondió que EY no había advertido previamente contra la asistencia a varios cursos al mismo tiempo.
“Sus correos electrónicos de marketing de EY Ignite nos animaron a unirnos a tantas sesiones como nuestra agenda lo permitiera. Todos trabajamos con tres monitores”, dijo al Financial Times uno de los empleados despedidos.
“Esperaba escuchar nuevas ideas que pudiera aportar para diferenciarme de los demás”.
Los empleados despedidos de la firma Big Four no recibieron beneficios ni indemnizaciones, informó Nueva York, citando a una fuente de EY.
EY “genera una cultura de multitarea”, afirma un empleado despedido
Otro empleado despedido criticó a EY por los elevados objetivos laborales, alegando que “genera una cultura de multitarea”.
“Si te obligan a facturar 45 horas semanales y hacer muchas más horas de trabajo interno, ¿cómo no hacerlo?”
Un tercer empleado afirmó que conoce a un socio de EY que atendería dos llamadas de clientes al mismo tiempo y encendería y apagaría su cámara, dependiendo de con quién estuvieran hablando.
“Conozco a un socio que hace dos llamadas (al cliente) y enciende y apaga la cámara dependiendo de con quién esté hablando. Si esto no es ético, entonces también lo es”, dijo el empleado despedido al Financial Times.
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¿Qué dijo EY?
EY calificó los despidos como “medida disciplinaria apropiada” y afirmó que asistir a más de un curso al mismo tiempo era una violación de la ética de la empresa.
“Nuestros valores fundamentales de integridad y ética están a la vanguardia de todo lo que hacemos”, dijo Ernst & Young. “Recientemente se tomaron medidas disciplinarias apropiadas en un pequeño número de casos en los que se descubrió que las personas violaban nuestro código de conducta global. y la política de aprendizaje de Estados Unidos”.
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