Whole Foods llegó a un acuerdo para resolver una demanda que lo acusa de despedir ilegalmente a una trabajadora que se negó a quitarse la mascarilla de Black Lives Matter y se quejó de racismo en la exclusiva cadena de supermercados propiedad de Amazon.
Un abogado de Whole Foods dijo en un presentación El lunes, en un tribunal federal de Boston, se llegó a un acuerdo en principio para resolver el caso con Savannah Kinzer, una crítica abierta que había trabajado en una tienda de Cambridge, Massachusetts.
Sus reclamos fueron los últimos que quedaron en una demanda que comenzó como una propuesta de demanda colectiva cuando se presentó en 2020 por un código de vestimenta de Whole Foods que prohibía a los trabajadores usar atuendos relacionados con Black Lives Matter, un movimiento de justicia racial. El juicio se fijó para el 19 de agosto.
Los términos del acuerdo no fueron revelados. La empresa y el abogado de Kinzer no respondieron a las solicitudes de comentarios.
La demanda surgió de las protestas por la justicia racial a nivel nacional que siguieron al asesinato en mayo de 2020 de George Floyd, un hombre negro, bajo la rodilla de un oficial de policía blanco de Minneapolis.
Durante esas protestas, Whole Foods comenzó a disciplinar a los empleados que usaban mascarillas durante la pandemia en apoyo del movimiento Black Lives Matter.
Whole Foods citó su código de vestimenta, que según dijo tenía como objetivo fomentar un entorno de compras acogedor, seguro e inclusivo. Kinzer y otros empleados se resistieron, diciendo que el código de vestimenta de la empresa no se había aplicado anteriormente.
Kinzer dijo que luego la despidieron por protestar afuera de su tienda, rechazar las exigencias de dejar de usar mascarilla y hablar con la prensa. También había presentado una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Kinzer y otros empleados presentaron una demanda en julio de 2020, poco después de su despido, argumentando en nombre de otros trabajadores de Whole Foods que la prohibición de las mascarillas era racialmente discriminatoria.
Aunque los tribunales rechazaron esas denuncias de discriminación, en abril el Tribunal de Apelaciones del 1er Circuito de Estados Unidos, con sede en Boston, revivió el reclamo individual de Kinzer de que su despido constituía una represalia ilegal y dijo que un jurado debería resolver la disputa.
