Un cazatalentos británico 'estafa a los empleados de Wall Street con trabajos ficticios y documentos de identidad falsos'
Un destacado cazatalentos de Londres ha sido acusado de engañar a los operadores de Wall Street para que entregaran detalles privados de sus cuantiosos paquetes salariales ofreciendo ofertas de trabajo falsas de gigantes bancarios como Goldman Sachs. según un informe explosivo.
La empresa de contratación financiera Odin Partners, con sede en el Reino Unido, utilizó identidades falsas cuando llamó en frío a algunos de los principales administradores de dinero de Nueva York, informó Bloomberg el viernes.
Luego, los ejecutivos de Odin ofrecieron trabajos falsos en Wall Street “a cambio de detalles sobre sus salarios, la composición de sus equipos e incluso las declaraciones confidenciales de pérdidas y ganancias de su escritorio”, según el medio, que citó memorandos internos y 10 fuentes anónimas.
Los abogados que representan a Odin Partners, encabezados por el cofundador Mounaver Thomas, dijeron a la agencia de noticias financieras el 13 de septiembre que las acusaciones eran “falsas”.
La compañía dijo en un comunicado al medio que “actualmente está en disputa con aquellos que cree que son responsables de las acusaciones y se le ha aconsejado que no participe públicamente en las cuestiones planteadas”.
Bloomberg dijo que Odin Partners afirmó que estaban contratando para las principales firmas estadounidenses Goldman Sachs, Citigroup y Morgan Stanley.
También dijeron a los comerciantes que entre sus clientes se encontraban los bancos europeos UBS, Deutsche Bank, Barclays y el gigante francés BNP Paribas.
Odin “obtiene gran parte de su información de interacciones legítimas con comerciantes, incluidas reuniones cara a cara”, según el informe.
“Pero se alega que el personal de Odin también obtuvo información sensible sobre el mercado de comerciantes de algunos de los bancos más grandes del mundo utilizando identidades falsas”, añadió.
El informe alega que los empleados describieron el proceso como “rusing”: la palabra se remonta al siglo XIV y se refiere a una acción destinada a inducir a error o engañar. Un ex miembro del personal de Odin calificó el rusing como un “mal necesario” en esta línea de trabajo.
“No estoy seguro de haber llamado alguna vez usando mi nombre real, no recuerdo haberlo hecho nunca, la mayoría de las veces usé nombres falsos”, dijo otro ex reclutador de Odin.
Bloomberg dijo que la empresa luego utiliza la información para lo que describe como 'mapeo de mercado' de “los actores clave que negocian en algunas de las clases de activos más grandes del mundo, desde tasas hasta divisas”.
Luego, los datos privados supuestamente se presentaron a algunos de los clientes de la empresa, descubriendo detalles previamente secretos del desempeño de la mesa de operaciones de sus rivales.
Citi, Morgan Stanley y Deutsche Bank declinaron hacer comentarios. Los otros bancos no respondieron a la solicitud de comentarios del Post.
Los cazatalentos financieros deben conocer los salarios actuales de los banqueros, así como el desempeño individual en una mesa de operaciones, dos de los secretos mejor guardados en la banca.
Los reclutadores exitosos pueden recaudar hasta el 25% de la compensación total del primer año de su candidato como tarifa de colocación.
Odin tiene su sede en el corazón de Canary Wharf, el distrito financiero de Londres al este de la capital británica.
Afirma haber colocado a más de 900 ejecutivos en puestos de alto nivel en todo el mundo, según su sitio web, y también tiene oficinas en Singapur, Nueva York y Hong Kong.
