Trabajadores de la Generación Z se capacitan para convertirse en plomeros y electricistas mientras pierden la fe en los títulos universitarios
Según un nuevo estudio, un número cada vez mayor de miembros de la Generación Z planea buscar trabajos manuales tradicionales en oficios como soldadura, plomería y electricidad a medida que los adultos jóvenes pierden la fe en el valor de un título universitario.
Alrededor del 23% de los estadounidenses que actualmente no trabajan en el campo del comercio dicen que planean dedicarse a trabajos manuales, pero ese porcentaje aumenta al 50% para los miembros de la Generación Z, los nacidos entre 1997 y 2012, según el estudio realizado por Harris Poll en nombre de Intuit Credit Karma.
La encuesta realizada a 2.091 personas de 18 años o más encontró que la Generación Z se estaba convirtiendo en la “generación del cinturón de herramientas” debido a los cambios de actitud y el creciente costo de la educación universitaria.
“A medida que la promesa de un título de cuatro años se queda corta y el costo de recibir un título universitario continúa aumentando, los jóvenes estadounidenses están haciendo que los empleos manuales vuelvan a ser interesantes”, dijo Courtney Alev, defensora de las finanzas del consumidor de Credit Karma, en un declaración.
Alrededor del 77% de los encuestados dijo que está “obsoleto” asumir que un título universitario es necesario para una carrera exitosa, y solo la mitad dijo que la universidad vale la inversión.
Alrededor del 23% de la Generación Z ve los empleos comerciales de manera más positiva que los empleos corporativos, según el estudio.
Según el estudio, un sorprendente 78% de los estadounidenses dice haber notado un aumento reciente en el interés de los adultos jóvenes por las carreras comerciales.
Profesiones comerciales calificadas como electricistas, plomeros y mecánicos han experimentado un aumento en el número de trabajadores de la Generación Z que se unen a estos campos, según datos de Gusto compartidos con CNBC Make It.
“Es reconfortante ver a los adultos jóvenes prestar atención e interés en estas líneas de trabajo, especialmente considerando lo difícil que ha sido para los recién graduados encontrar trabajos administrativos”, dijo Alev.
El cambio se produce cuando los adultos jóvenes enfrentan mercados laborales competitivos y priorizan la seguridad laboral.
Con el auge de la IA, el 66% de los estadounidenses cree que los profesionales del comercio tienen más seguridad laboral que sus homólogos corporativos, según el estudio.
Los empleos comerciales también suelen ser un camino más asequible, lo que puede resultar atractivo para los estudiantes jóvenes que enfrentan costos de matrícula disparados.
“La gente realmente ha priorizado la educación universitaria como un camino hacia la clase media y un camino hacia un cómodo trabajo de oficina”, dijo a NPR en abril Lisa Countryman-Quiroz, quien dirige el Servicio Vocacional Judío sin fines de lucro y brinda capacitación profesional.
“En los últimos 10 a 15 años, estamos viendo una tendencia entre los jóvenes a optar por no asistir a las universidades”, añadió. “La abrumadora deuda de la universidad se está convirtiendo en una barrera en sí misma”.
El costo promedio de la universidad en los Estados Unidos se ha más que duplicado en los últimos 24 años a $38,270 por estudiante por año, según la Iniciativa de Datos Educativos.
Ese alto precio puede actuar como una barrera, pero los oficios calificados pueden ayudar a “nivelar el campo de juego”, especialmente para las personas de color y las de entornos menos privilegiados, dijo Nitzan Pelman, fundador de la plataforma de capacitación laboral Climb Hire.
Y los salarios crecientes en campos como la soldadura, la plomería y las máquinas herramienta están haciendo que los empleos comerciales sean aún más atractivos, dijo Pelman a NPR.
“Hay muchos trabajos vocacionales que son bastante atractivos (reparación e instalación de sistemas de climatización, electricistas, instaladores de paneles solares). Hay mucha demanda de instaladores de turbinas eólicas que, en muchos casos, ganan más de 100.000 dólares al año. Hay mucha demanda de mano de obra”, dijo Pelman.
