Obtener un ascenso es un momento de orgullo en la carrera de una persona y casi siempre es el resultado del trabajo duro, la dedicación al puesto y a la empresa, y la capacidad de destacarse entre la multitud de empleados.
Sin embargo, si usted demuestra constantemente una sólida ética de trabajo, va más allá, actúa como un jugador de equipo y acepta tareas y proyectos adicionales en el trabajo de manera regular y exitosa, podría haber otras razones por las que no está siendo ascendido.
Para entender mejor este complicado asunto, los expertos profesionales revelaron las razones que podrían llevar a un gerente a pasar por alto a un trabajador para un aumento de título y salario, y qué hacer al respecto.
Sigue leyendo. Aquí tienes cuatro consejos generales.
1. Comprenda el cronograma de las promociones
El lugar de trabajo continúa evolucionando y, a menudo, las decisiones toman más tiempo del esperado, y los cambios en las áreas de recursos humanos de muchas corporaciones y empresas no ocurren rápidamente, dicen los expertos.
“Es importante señalar que las promociones no suelen ocurrir de la noche a la mañana, a veces ni siquiera en meses o años”, dijo Michelle Reisdorf, presidenta de distrito de Robert Half en Chicago.
2. Reconocer cómo se destacan los empleados
Para intentar diferenciarse de los demás, incluidos los mejores trabajadores de su grupo de trabajo, tenga en cuenta estos conocimientos de expertos.
El objetivo es superar constantemente las expectativas de rendimiento. Al hacerlo, no solo demostrará la capacidad de asumir mayores responsabilidades, sino que también demostrará capacidad independiente y confiabilidad, señaló Reisdorf.
Sea proactivo. Hágase notar estando al tanto de las últimas noticias, tendencias, habilidades y mejores prácticas relacionadas con su puesto y su industria.
Comuníquese con su gerente.
“Ya sea para pedir comentarios o compartir sus propios logros, mantener una comunicación abierta con su gerente es clave para el crecimiento y el desarrollo”, dijo Reisdorf a FOX Business.
Manténgase flexible.
Debido a que las empresas y las industrias experimentan cambios constantes, la capacidad de adaptarse rápidamente para satisfacer las necesidades del negocio a menudo demuestra habilidades de resolución de problemas y resiliencia, señaló.
3. Considere qué podría estar impidiendo una promoción
¿Algo de lo que sigue se aplica a usted?
Si es así, podría ser apropiado reevaluar ciertas acciones o comportamientos que puedes controlar.
No has compartido tu interés en una promoción con los gerentes.
Si esto le suena familiar, tómese el tiempo para trazar y luego comunicar sus objetivos profesionales, dijo Reisdorf.
“Hable sobre sus objetivos con su gerente para identificar áreas de crecimiento que ayudarán a fortalecer su posición para el ascenso”, afirmó.
Junto con este diálogo, hay que estar abierto a evaluar las áreas de mejora. Este es un paso importante en el proceso de promoción, dijo también Reisdorf.
Puedes ser negativo o poco profesional.
Los gerentes buscan talentos emergentes que puedan superar los obstáculos en su equipo y exhibir profesionalismo y una actitud positiva.
“Esto demuestra respeto por los colegas y la capacidad de apoyar un ambiente de trabajo propicio”, dijo Reisdorf a FOX Business.
“También resalta la preparación de un trabajador para asumir responsabilidades más complejas, lo que podría aumentar la probabilidad de ser considerado para oportunidades de ascenso”.
Necesitas mucha supervisión.
Si usted escatima en cualidades de iniciativa propia, carece de iniciativa o depende en gran medida de los demás en el trabajo, estos rasgos pueden mostrar una falta de confiabilidad y habilidades de liderazgo.
Chocas con otros compañeros.
Las políticas de oficina y los enfrentamientos entre individuos a veces pueden jugar un papel importante en quién consigue o no un ascenso, dijo Cristiano Winckler, director de operaciones digitales en Somebody Digital, con sede en Londres, Inglaterra.
“Aunque la cultura de la empresa puede no parecer tan importante como los logros, chocar con compañeros de trabajo y alterar la dinámica del equipo son señales de alerta para la gerencia que indican que usted puede no ser una buena opción para un ascenso”.
4. Saber cómo avanzar
Si alguno o todos los escenarios anteriores se aplican a usted, hay cosas que puede hacer para mejorar su situación.
No dejes que una decepción te desanime.
Es natural sentirse un poco desanimado cuando no te tienen en cuenta para un ascenso, pero es importante que no dejes que eso descarrile tus esfuerzos por progresar en tu carrera, dijo Winckler.
“Considere el revés como una oportunidad para aprender y use la experiencia para identificar áreas que puede mejorar”, dijo. “Concéntrese en las cosas que puede controlar”.
Date cuenta de que puede que no esté en los planes.
Desafortunadamente, la empresa podría no ser la más adecuada para usted y sus objetivos si lo pasan por alto una y otra vez, a pesar de haberse postulado para un ascenso, dijo Winckler.
“Quizás sea momento de reevaluar tus opciones y tal vez buscar otro lugar que pueda brindarte más apoyo, fomentar un entorno de crecimiento y permitirte progresar de la manera que deseas”, sugirió.
Reevalúa tus valores fundamentales.
Si ha tenido conversaciones claras con su gerente, ha desarrollado una trayectoria profesional y ha exhibido las habilidades blandas y duras necesarias para tener éxito, pero continúa siendo pasado por alto para promociones, debe reevaluar si sus valores se alinean con los de su empleador, dijo Eric Cormier, gerente de Servicios de Recursos Humanos de Insperity en Boston.
“Es posible que usted no sienta que su gerente o la empresa valoran su trabajo cuando ha demostrado habilidades de liderazgo, ha contribuido a un ambiente de trabajo positivo y ha agregado valor a su equipo y a la organización sin un ascenso”, afirmó.
Si ese es el caso, y si “no te sientes valorado como empleado o miembro del equipo, puede que sea el momento de buscar una nueva oportunidad”, dijo también.
