Paramount Global se enfrenta a una nueva demanda por la última ronda de despidos importantes en toda la empresa.
El propuesta de demanda colectivapresentado en un tribunal federal de Nueva York el jueves, alega que Paramount no notificó adecuadamente a más de 300 empleados sobre sus despidos, en violación de la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores del estado, que requiere al menos 90 días de notificación de un despido masivo.
En un comunicado, la empresa negó las acusaciones. “Los empleados de Paramount con derecho a recibir un aviso de ADVERTENCIA federal o estatal lo reciben”, agregó.
El 24 de septiembre, Paramount inició la “fase dos” de sus reducciones como parte de un amplio plan para recortar el 15 por ciento de su fuerza laboral en Estados Unidos en busca de 500 millones de dólares en ahorros de costos. En ese momento, los codirectores ejecutivos George Cheeks, Brian Robbins y Chris McCarthy dijeron en un memorando que “como toda la industria de los medios, estamos trabajando para acelerar la rentabilidad del streaming y al mismo tiempo nos adaptamos al panorama cambiante de nuestros negocios tradicionales”. Señalaron que el 90 por ciento de los despidos de la empresa se han concretado.
La primera ronda de despidos tuvo lugar el mes anterior. Esos recortes incluyeron el cierre de Paramount TV Studios, así como la salida de varios ejecutivos de alto perfil.
La demanda del jueves, presentada en nombre de Julian Hagins, dice que aproximadamente 295 empleados que trabajaban en su sede de Nueva York y al menos 50 empleados que trabajaban en lugares de trabajo circundantes fueron despedidos a partir del 30 de septiembre.
Los trabajadores solicitan sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones, pago de vacaciones acumulado y beneficios durante un período de 60 días que se habrían pagado si Paramount hubiera cumplido con la ley, según la denuncia.
Según la versión federal de la ley, las empresas con más de 100 empleados deben avisar antes de un despido si éste afecta a más de 500 personas. Algunos estados tienen pautas más estrictas para los empleadores. En California, cualquier empresa con 75 o más trabajadores requiere un aviso para un despido de 50 o más dentro de un período de 30 días. Nueva York exige un aviso si el despido afecta a un tercio de la fuerza laboral o al menos a 250 empleados en un solo sitio.
La sanción por violar la ley incluye salarios y beneficios atrasados además del pago de una sanción civil.
3 de octubre, 12:44 p.m. Esta historia se actualizó con una declaración de Paramount Global.
