La última vez que los miembros del equipo de West Coast IATSE (entre ellos directores de fotografía, editores, diseñadores de vestuario y jefes de iluminación, entre muchos otros) votaron sobre un acuerdo contractual básico, lo rechazaron por un estrecho margen en la votación popular. En medio de una protesta por las condiciones laborales en 2021, el 50,4 por ciento de los miembros con derecho a voto de los locales de la costa oeste de IATSE rechazaron el acuerdo provisional de su sindicato. Aun así, el pacto se aprobó en una votación de delegados, lo que evitó una huelga. Decenas de miles de miembros del equipo han estado trabajando bajo sus disposiciones desde entonces, y algunos están descontentos con el proceso de ratificación de 2021, creyendo que socavó la voluntad de los miembros.
Tres años después, la atención de la industria está puesta nuevamente en los miembros de IATSE mientras estudian el acuerdo provisional del Convenio Básico de este año, alcanzado el 25 de junio. La letra pequeña del contrato aún no se ha publicado -está previsto que llegue en los próximos días- pero los miembros han recibido un resumen y han comenzado a asistir a reuniones para revisar los puntos clave antes de una votación de ratificación entre el 14 y el 17 de julio. (Al cierre de esta edición no estaba claro si IATSE volverá a utilizar este año el sistema de delegados del sindicato, similar al Colegio Electoral, por el cual los Locales tienen una cierta cantidad de votos de delegados correspondiente a su tamaño que contribuyen a un recuento general).
Miembros que hablaron con El reportero de Hollywood En los últimos días, los artistas han tenido opiniones diversas sobre el acuerdo en función de lo que han aprendido hasta ahora, pero destacaron el papel que han tenido para su grupo la doble huelga de 2023 y la consiguiente desaceleración de la producción en el área de Los Ángeles. “Todos con los que hablo básicamente dicen: 'Estoy firmando esto porque todos estamos siendo aplastados, realmente no tengo otra opción financiera'”, dice un artista del Art Directors Guild (IATSE Local 800) que se negó a dar su nombre. “Definitivamente votaré 'sí'. Quiero que esto termine”.
Un pilar importante del último acuerdo de IATSE son los aumentos salariales inusualmente altos, que en conjunto ascienden al 14,5 por ciento al final del contrato de tres años, en comparación con el 9 por ciento en 2021 y en 2018. (SAG-AFTRA estableció este patrón salarial atípico con su contrato de fin de huelga en 2023). Estos aumentos de escala son un importante impulsor de positividad hacia el acuerdo para algunos miembros del sindicato que hablaron con El thr“Lo calculé y ese 14,5 por ciento en los próximos tres años va a ser un aumento de $10, $11 para mí en mi salario por hora. Eso es enorme”, dice Diego Mariscal, encargado de la carretilla de IATSE Local 80, quien también es el creador y administrador de las páginas de redes sociales Crew Stories en Facebook e Instagram. Él cree que el acuerdo es un “paso en la dirección correcta”. El acuerdo, que introduce tres nuevos residuos de transmisión, financia además los planes de salud y pensión del sindicato durante tres años más.
Para desincentivar las largas jornadas laborales, el acuerdo establece el triple de tiempo después de una jornada laboral que supere las 15 horas y el doble de tiempo después de 12 horas (anteriormente, los tripulantes recibían el doble de tiempo después de 12 horas en ciertas situaciones, mientras que en otras situaciones recibían esta tasa de pago después de 14 horas).
El lenguaje de seguridad fue una preocupación clave para varios miembros del sindicato que hablaron con El thrLa conductora del Local 80, Nina Moskol, era amiga de Rico Priem, el miembro de la tripulación que murió en mayo después de sufrir un ataque cardíaco en la carretera después de su segundo turno consecutivo de 14 horas en el programa de Fox. 9-1-1Aunque la causa de su muerte fue una disfunción cardíaca repentina, su muerte provocó un renovado debate sobre los riesgos de seguridad que entrañan los turnos largos. “Aunque me encantaría ver que se instituyera un horario de trabajo de 12 horas en toda la industria, me alegra ver que habrá una sanción muy fuerte si trabajamos más de 15 horas al día”, dijo Moskol. “Creo que es un punto de partida para intentar realmente devolverle la responsabilidad a la dirección para que controle mejor la duración de nuestras jornadas”.
Greg Loebell es técnico de iluminación de la sección 728 de la IATSE y miembro del Caucus of Rank-and-File Entertainment Workers (CREW), un grupo de base que aboga por una IATSE “más democrática e intransigente”. Está decepcionado con las disposiciones de seguridad y quiere ver medidas más agresivas como el triple de tiempo después de 12 horas en una jornada laboral, en lugar de 15, y después de las 2 a. m., así como habitaciones de hotel obligatorias después de cierta hora de la mañana y un servicio de transporte obligatorio a esas habitaciones. (El nuevo acuerdo requiere que los empleadores paguen por adelantado una habitación de hotel de cortesía o un viaje, en lugar de que un empleado pague y luego reciba un reembolso. Los miembros del equipo que trabajan en el estudio o en la zona secundaria y que han trabajado una sola jornada de 14 horas son elegibles para participar). “Sé que muchos miembros de la IATSE en este momento están sufriendo económicamente y respeto totalmente su decisión de votar como quieran” en la votación de ratificación, dice. “Pero también creo que hay muchas cosas que este contrato necesita mejorar y no quiero ver más muertes en IATSE, por eso voto ‘no’”.
Otro punto clave del acuerdo es su enfoque sobre el uso de la IA en el cine y la televisión. Una encuesta reciente a líderes de la industria del entretenimiento concluyó que se cree que los editores de sonido, los modeladores 3D, los diseñadores de sonido, los compositores, los diseñadores gráficos, los mezcladores de regrabación, los técnicos de transmisión y los técnicos de audio y video se encuentran entre los que corren mayor riesgo de ser desplazados de sus puestos de trabajo por la IA. El acuerdo con IATSE agrega un lenguaje en los contratos que “aborda el requisito del empleador de negociar con el sindicato sobre cualquier impacto que el uso de sistemas de IA pueda tener sobre los empleados”, prohíbe a las empresas exigir a los miembros del sindicato que proporcionen indicaciones de IA de manera que desplacen a sus pares, promete la creación de un comité para crear programas de capacitación en IA para los miembros del equipo y permite reuniones entre los estudios y el sindicato para discutir la tecnología, entre otras disposiciones.
Para el editor y miembro de CREW, Thomas Moore, una decepción importante del acuerdo es la forma en que se maneja la IA. Moore se acerca a la jubilación, pero teme que la IA pueda acabar haciendo una primera parte de los proyectos y reducir la cantidad de días de trabajo de los editores. “Votaré en contra”, dice. Aun así, añade: “Supongo que se aprobará una vez más. No hubo tanta resistencia en el ayuntamiento (del Motion Picture Editors Guild) y creo que la gente quiere volver a trabajar. Y creo que el aumento salarial probablemente sea suficiente para que la gente vote ‘sí’”.
Moskol también estuvo recientemente en una reunión municipal con unos cientos de compañeros, para el Local 80, donde la recepción del acuerdo fue “muy positiva”, dice. Ella cree que la ratificación del acuerdo y la garantía de que las empresas disfrutarán de unos años de paz laboral en el IATSE podrían eventualmente generar más trabajo en el área de Los Ángeles. “Creo que son victorias sólidas (en el contrato) y sé que a todos les gustaría volver a trabajar”, dice. “Esto es parte del trampolín para volver al trabajo”.
