Miembro de la junta de Costco defiende a DEI y reprende a las empresas que eliminan políticas
Un miembro de la junta directiva de Costco ha apuntado a las empresas que hacen retroceder las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), pidiendo a las empresas que “maximicen” la DEI, ya que el mayorista enfrenta presión para unirse a la creciente lista de marcas que abandonan la controvertida práctica.
Jeff Raikes, cofundador de la Fundación Raikes y ex director ejecutivo de la Fundación Bill y Melinda Gates, ha formado parte de la junta directiva de Costco desde 2008, según el sitio web corporativo de Costco.
Raikes y otros miembros de la junta han sido objeto de escrutinio en los últimos días después de que rechazaron una solicitud de los accionistas para desmantelar internamente DEI y pidieron a otros accionistas que votaran en contra de la propuesta que buscaba eliminar el programa DEI de Costco en una próxima reunión.
La posición de la junta fue una sorpresa para algunos, a la luz de una tendencia corporativa reciente que ha provocado un abandono generalizado de las políticas DEI.
Pero una evaluación de Fox News Digital de la historia en línea de Raikes reveló que es un firme defensor de las prácticas DEI y un hombre con la misión de disuadir a las empresas de despedirse de ellas.
Si bien las empresas comenzaron a anunciar su alejamiento de las políticas DEI el año pasado, Raikes instó a las empresas a expandir tales prácticas en el trabajo, insistiendo en que reducir la DEI en las empresas dañaría la economía.
En una publicación de noviembre sobre la caída de DEI, Raikes argumentó: “Los ataques a DEI no sólo son malos para los negocios: dañan nuestra economía. Una fuerza laboral diversa impulsa la innovación, expande los mercados e impulsa el crecimiento. Centrémonos en construir un futuro donde todos los talentos prosperen”. Concluyó su publicación en X con el hashtag “Economía Inclusiva”.
Un mes antes, Raikes también criticó el creciente número de empresas que abandonan las políticas DEI porque los críticos las consideraron discriminatorias en la contratación.
“#DEI no es sólo lo correcto; es esencial para impulsar la innovación y el éxito empresarial. Reducir los esfuerzos de DEI debilita la capacidad de las empresas para crecer, innovar y conectarse con diversos mercados”, escribió.
En una publicación posterior de marzo, Raikes compartió una columna que escribió para Forbes donde instó al sector privado a “liderar el camino para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en los lugares de trabajo de Estados Unidos” y llamó a las empresas a contrarrestar la tendencia anti-DEI y en su lugar “maximizar los esfuerzos de DEI” en el trabajo.
Culpó a los “políticos oportunistas” de intentar “asustar y dividir” al país “haciendo de DEI una mala palabra”. El presidente electo Donald Trump se manifestó en contra de las políticas de DEI durante la campaña electoral.
El mes pasado, Raikes respondió a una publicación sobre las universidades que votaban para eliminar las oficinas de DEI reiterando el “papel vital que desempeña DEI en la educación”, argumentando que “La eliminación de las oficinas de DEI nos aleja de la equidad, no nos acerca”.
“Es esencial para el éxito de los estudiantes y una economía fuerte”, escribió en X.
La semana pasada, la junta directiva de Costco escribió un mensaje a los inversores instándolos a rechazar un intento de reducir el DEI en el mayorista en la próxima reunión anual de accionistas de Costco el 23 de enero.
“Nuestro éxito en Costco Wholesale se ha basado en el servicio a nuestras partes interesadas críticas: empleados, miembros y proveedores. Nuestros esfuerzos en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión siguen nuestro código de ética: para nuestros empleados, estos esfuerzos se basan en la inclusión: hacer que todos nuestros empleados se sientan valorados y respetados”, escribieron.
“Nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión recuerdan y refuerzan a todos en nuestra empresa la importancia de crear oportunidades para todos. Creemos que estos esfuerzos mejoran nuestra capacidad para atraer y retener empleados que ayudarán a que nuestro negocio tenga éxito. Esta capacidad es fundamental porque debemos nuestro éxito a nuestros más de 300.000 empleados en todo el mundo”.
Su carta fue en respuesta a una propuesta presentada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas que cuestiona la legalidad del programa DEI de Costco después del fallo de la Corte Suprema en SFFA v. Harvard de que discriminar por motivos de raza en las admisiones universitarias viola la cláusula de protección igualitaria de la 14ª Enmienda.
La propuesta cita cómo los fiscales generales de 13 estados advirtieron a las empresas Fortune 100 que el fallo implicaba programas corporativos DEI, y se han presentado varias demandas.
Las empresas que desde entonces han revertido sus compromisos con DEI y/o han despedido a empleados de los departamentos de DEI incluyen a Alphabet, Meta, Microsoft, Zoom y John Deere, dice la propuesta, aunque la junta directiva de Costco dice que Microsoft aclaró más tarde que había eliminado dos funciones redundantes de DEI, pero su enfoque en la diversidad y la inclusión “sigue siendo inquebrantable”.
A pesar del fallo de la Corte Suprema, la junta directiva de Costco afirmó que sus prácticas DEI “son legalmente apropiadas y nada en la propuesta demuestra lo contrario”.
La junta también afirmó que la solicitud del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas de un estudio de las prácticas DEI de Costco “refleja un sesgo político” y amenaza con sobrecargar los recursos de la empresa.
Citando una decisión de un tribunal de distrito federal de 2023, la junta argumentó que la “agenda más amplia del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas no es reducir el riesgo para la Compañía sino la abolición de las iniciativas de diversidad”.
La junta afirma que la fundación continúa con su “activismo de los accionistas”, y señala que el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas ha expresado anteriormente su compromiso de “luchar” contra “los males del capital y las empresas politizadas que despiertan”.
“Damos la bienvenida a miembros de todos los ámbitos de la vida y orígenes. A medida que nuestra membresía se diversifica, creemos que brindarles servicios con un grupo diverso de empleados aumenta la satisfacción”, escribió la junta directiva de Costco, defendiendo sus prácticas DEI. “Tener diversidad en nuestra base de proveedores, incluida la atención adecuada a las pequeñas empresas, es beneficioso por muchas de las mismas razones por las que la diversidad beneficia a nuestra empresa. Creemos que fomenta la creatividad y la innovación en los productos y servicios que ofrecemos a nuestros miembros”.
La respuesta de la junta llevó a algunos activistas a pedir a los clientes que cancelaran sus membresías en el principal mayorista minorista. Otros instaron a los consumidores a comprar en un competidor, como Sam's Club, hasta que la junta apoye suavizar las políticas de contratación de DEI en la empresa.
“Por ahora, sugiero que los consumidores conservadores busquen otros lugares para gastar su dinero si Costco está tan dedicado a duplicar su apuesta por DEI. Si son inteligentes, Costco hará lo correcto con sus accionistas y cambiará antes de que les dirijamos nuestra atención”, dijo el activista anti-DEI Robby Starbuck. escribió en X la semana pasada.
“Apoyo plenamente la cancelación de membresías en este momento”, añadió en una publicación posterior.
Costco no respondió a la pregunta de Fox News Digital sobre si ha sufrido un número significativo de cancelaciones de miembros durante las últimas dos semanas.
Sin embargo, su posición inquebrantable en DEI aparentemente ha molestado a algunos supuestos accionistas en línea.
“Soy miembro y accionista de Costco y digo que tiene que desaparecer”. publicó un usuario.
“Como accionista, voy a votar para poner fin a este 'programa', otro usuario escribió,
“Obviamente, la junta directiva de Costco está muy despierta y necesita irse. No compro allí pero soy accionista desde hace mucho tiempo.. Votaré en consecuencia”. comentó una persona.
“Es hora de criticar a Costco por la negativa de la junta directiva a abandonar su política DEI”, dijo un el usuario dijo. “Planeo votar todas mis acciones en la junta de accionistas del 23 de enero en contra de esta estúpida política”.
Los defensores de la política DEI de Costco elogiaron a la junta directiva del mayorista por aferrarse a DEI en un momento en el que hacerlo se está volviendo cada vez más impopular.
Costco no respondió a la solicitud de comentarios de Fox Business News. Cuando se le contactó para hacer comentarios, Raikes dijo que la posición de la junta sobre DEI era “unánime” y dirigió a FBN a su carta sin más comentarios.
Danielle Wallace de Fox Business contribuyó a este informe.
