McDonald's está poniendo fin a algunas de sus prácticas de diversidad, citando la decisión de 2023 de la Corte Suprema de Estados Unidos que prohíbe la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
McDonald's es el último en cambiar de táctica tras el fallo de la Corte Suprema y la reacción conservadora que siguió. Walmart, John Deere, Harley-Davidson y otros también han hecho retroceder los programas de diversidad.
McDonald's dijo el lunes que planeaba retirar objetivos específicos para lograr la diversidad en los niveles de liderazgo senior. También tiene la intención de poner fin a un programa que alienta a sus proveedores a desarrollar capacitación en diversidad y aumentar el número de minorías en sus propias filas de liderazgo.
McDonald's dijo que también suspenderá las “encuestas externas”. El gigante de las hamburguesas de Chicago no dio más detalles, pero varias otras empresas, incluidas Lowe's y Ford Motor Co., se negaron a participar en una encuesta anual de la Campaña de Derechos Humanos que mide la inclusión en el lugar de trabajo de los empleados LGBTQ+.
en un carta abierta A los empleados y franquiciados, el equipo de liderazgo senior de McDonald's dijo que sigue comprometido con la inclusión y cree que su diversidad es una ventaja competitiva.
La compañía dijo que el 30% de sus líderes estadounidenses provienen de grupos subrepresentados y ha alcanzado la equidad salarial de género en todos los niveles de la compañía desde que estableció ese objetivo en 2021.
McDonald's dijo que continuaría apoyando los esfuerzos que garanticen una base diversa de empleados, proveedores y franquiciados. La compañía dijo que también continuará reportando su información demográfica.
Pero McDonald's dijo que el “panorama legal cambiante” después de la decisión de la Corte Suprema y las acciones de otras compañías le hicieron examinar detenidamente sus propias políticas.
