Los repartidores de comida de Nueva York pierden sus empleos tras el aumento del salario mínimo: informe
El aumento del salario mínimo en la ciudad de Nueva York ha aumentado el salario de los trabajadores de entrega de alimentos que han logrado conservar sus trabajos, pero miles han perdido su trabajo, incluso cuando el precio para recibir una comida a domicilio se dispara, según un informe de funcionarios de la ciudad.
Una ley de diciembre que aumentó el salario a casi 20 dólares por hora (que aplicaciones de entrega como Doordash, Grubhub y Uber Eats habían intentado bloquear con una demanda el año pasado) está aumentando significativamente los cheques de pago, según el informe del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad.
Los que todavía estaban empleados ganaron un 22% más durante el primer trimestre (o 28,3 millones de dólares por semana) en comparación con el trimestre anterior y un 42% más en comparación con el año anterior, según el informe. Eso a pesar de que trabajaron un 22% menos de horas por semana, según el informe publicado a fines de la semana pasada.
El salario medio por hora fue de 19,26 dólares, incluidas las propinas, un fuerte aumento respecto de los 11,72 dólares de hace un año, según el informe.
Al mismo tiempo, sin embargo, el número total de cuentas de trabajadores activas en aplicaciones de entrega cayó a 99.000, un 8% menos que el trimestre anterior y un 9% menos que hace un año, encontró el estudio.
Esto es una señal de que miles de personas se han quedado sin trabajo desde que se promulgó la controvertida ley. Los funcionarios de la ciudad estiman que las cuentas de los trabajadores pertenecen a 65.000 repartidores de toda la ciudad, y algunos de ellos realizan entregas en más de una aplicación.
Mientras tanto, el costo de las entregas de comida a domicilio ha aumentado un enorme 10%, según el informe. Eso incluye un aumento del 12% en los precios de los menús de los restaurantes para entrega a domicilio y un aumento del 58% en las tarifas que las aplicaciones cobran para cubrir los salarios más altos.
En respuesta, los clientes están dejando menos propinas. Si bien las aplicaciones aumentaron los costos de envío en un promedio de $2,30 por pedido, el monto promedio de la propina disminuyó en $2,64, según el informe publicado el jueves.
También están usando menos las aplicaciones para entregas a domicilio, según Andrew Schnipper, propietario de los locales de hamburguesas Schnipper's en Manhattan, uno en la 8va Avenida cerca de la Autoridad Portuaria y otro en la Avenida Lexington y la Calle 51 Este en Midtown.
“Creo que el coste para los consumidores es mayor y estamos viendo que cada vez más gente hace pedidos online pero recoge sus productos en la tienda para evitar pagar tasas más altas”, dijo Schnipper a The Post. “Eso indica un cambio de comportamiento”.
Al final, la factura promedio de entrega de comida aumentó 76 centavos, a 39,11 dólares por pedido, según el informe.
A pesar del aumento de las cuentas, el número de entregas aumentó un 8% a 2,8 millones en el primer trimestre en comparación con el año anterior, incluso cuando los clientes pagaron un 10% más, o 103 millones de dólares, según el informe.
La imagen optimista que presenta DCPW es, en el mejor de los casos, engañosa, afirman las aplicaciones de entrega.
Grubhub dijo en un comunicado: “DCWP predijo en su estudio de 2022 que los repartidores ganarían más, pero que las oportunidades de ingresos se concentrarían en menos manos. El informe de hoy demuestra que esto es cierto”.
UberEats afirmó que el número de repartidores en su aplicación se ha reducido en 12.000 desde que entró en vigor la nueva ley, y añadió en un comunicado: “Los repartidores que todavía pueden trabajar necesitan trabajar mucho más duro, haciendo un 80% más de entregas por hora de lo que hacían antes de que la norma entrara en vigor”.
UberEats también afirma que ahora hay una lista de espera por primera vez con unos 27.000 neoyorquinos que buscan trabajo de reparto.
La ciudad ha argumentado que antes de que la ley salarial entrara en vigor, las empresas de aplicaciones no tenían ningún incentivo para limitar el número de trabajadores disponibles para ellas, porque no tenían que pagarles por el tiempo que esperaban para recibir pedidos para entregar, conocido como “tiempo de guardia”.
Ahora los trabajadores están mayoritariamente programados para trabajar en turnos, haciendo “un mejor uso del tiempo de los trabajadores”, dijo la ciudad.
Ligia Guallpa, de Los Deliveristas Unidos, que luchó por la ley del salario mínimo, culpa de las pérdidas de empleos a las políticas punitivas de las aplicaciones, afirmando que están desactivando a los trabajadores que “se negaron a viajar más rápido o aceptar todos los pedidos que se les ofrecieron”.
Las empresas de aplicaciones están “reclutando nuevos trabajadores todos los días, tratando de reemplazar a los trabajadores que se resisten”, dijo Guallpa a The Post.
Según el grupo, cada día se desactivan entre 50 y 70 repartidores.
Doordash respondió en una declaración escrita que el informe de la ciudad utilizó “cifras seleccionadas” que “no cuentan la historia completa”.
“Hemos escuchado una y otra vez de usuarios de todos los lados de nuestra plataforma que las nuevas reglas simplemente no funcionan”, dijo Doordash en el comunicado.
“Y las cifras reales confirman esa triste verdad: costos más altos que provocan la pérdida de miles de pedidos que Dashers debe entregar y millones de dólares en ingresos perdidos para las empresas locales”, agregó Doordash.
El informe de la ciudad es el primero en analizar los datos de enero a marzo que las empresas de aplicaciones presentaron al Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador, encargado de regular la industria de entregas y supervisar su cumplimiento de la ley de salario mínimo.
