Animadores y miembros del equipo en el restaurante inmersivo Casa Bonita, propiedad de parque del sur Los creadores Trey Parker y Matt Stone buscan sindicalizarse con Actors' Equity e IATSE.
El restaurante, con sede en Lakewood, Colorado, un suburbio de Denver, reabrió recientemente sus puertas después de que Parker y Stone lo compraran para salir de la quiebra. El restaurante cuenta con saltadores de acantilados, actores, titiriteros, magos y más como parte de la experiencia gastronómica, con el apoyo de los miembros de la tripulación.
Estos trabajadores buscan sindicalizarse debido a una variedad de preocupaciones, comenzando por la seguridad en el trabajo e incluyendo una capacitación insuficiente, así como un salario justo, mayores beneficios y una mejor comunicación entre los trabajadores y la gerencia. Los trabajadores solicitaron el reconocimiento voluntario, pero no lo recibieron, y ahora están presentando una solicitud ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para una elección.
La unidad de negociación incluye alrededor de 60 artistas, divididos en artistas húmedos y secos, y alrededor de 20 miembros del equipo, que buscan representación en IATSE.
Casa Bonita abrió sus puertas por primera vez en 1974 y ha sido conocida por su tamaño, con 52,000 pies cuadrados y asientos para más de 1,000 personas, así como por su decoración y atracciones, incluido el exterior rosa y una cascada de 30 pies con clavadistas y entretenimiento en vivo. adentro. Un 2003 parque del sur El episodio se desarrolló en el restaurante.
Parker y Stone compraron el restaurante después de que fracasara durante la pandemia y renovaron el edificio por 40 millones de dólares, como se documenta en el documental de 2024. ¡Casa Bonita Mi Amor!. Después de un lanzamiento preliminar, el restaurante reabrió completamente al público en septiembre de 2024. Los trabajadores fueron recontratados poco después de la renovación y habían estado en ensayos previos al lanzamiento preliminar a fines de junio.
Las preocupaciones de seguridad despertaron el interés del equipo de buzos en sindicalizarse, dijo la líder de buceo Bethel Lindsley, después de incidentes relacionados con niveles peligrosos de monóxido de carbono en una sala de espera, que, según ella, finalmente se solucionaron después de que sus buzos se negaron a trabajar en esas condiciones, así como un problema con un buzo que sufría hipotermia debido a la construcción del kit de buceo y al hecho de que los buzos estaban mojados durante cuatro a seis horas seguidas. También se realizaron cambios en torno a esto.
El domingo, Lindsley dijo que dos buzos chocaron bajo el agua, lo que provocó que uno sufriera una conmoción cerebral grave y fuera trasladado al hospital. A lo largo de todo esto, Lindsley dice que ha escrito y presentado políticas de seguridad a la gerencia, algunas de las cuales se han implementado después del rechazo. Pero ella está presionando para que las políticas de seguridad estén consagradas en un contrato.
“Mi equipo solo quiere trabajar y saber que estarán seguros y que la gente tiene la capacitación adecuada y el conocimiento de las políticas y procedimientos implementados en caso de que algo salga mal. Y afortunadamente, mi equipo es espectacular y sólo hemos tenido un accidente hasta ahora, pero cuando el riesgo es tan alto, el nivel de respuesta y entrenamiento debe estar a la altura”, dijo Lindsley.
Un representante de Casa Bonita no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Lindsley dijo que los trabajadores también buscan un mejor nivel de comunicación con la gerencia, además de mayores beneficios y mejores salarios. Señaló que los buzos ganan más del salario mínimo del área, pero que no es un “salario digno” y los buzos no pueden aceptar propinas ni participar en el grupo de propinas, a diferencia de los camareros.
“Para todos nosotros, es un lugar especial, tan querido para nosotros individualmente como para la comunidad que hace fila para visitarlo todos los días. Apreciamos lo mucho que han dado de ustedes mismos para hacer de Casa Bonita un destino de clase mundial para una nueva generación. Como dijiste varias veces en el ¡Casa Bonita Mi Amor! documental, es como Broadway, y es por eso que creemos que los sindicatos que han organizado a los trabajadores de Broadway dentro y fuera del escenario pueden ayudar a garantizar que podamos continuar brindando entretenimiento de clase mundial aquí en los años venideros”, dijeron los trabajadores del entretenimiento en una carta enviada. a Parker y Stone.
“Creemos que un contrato sindical sólido podría ayudarnos a resolver algunos de los desafíos que hemos encontrado en materia de seguridad, programación, compensación y comunicación. Tener un documento que establezca claramente las expectativas compartidas (y los mecanismos para hacerlas cumplir) fortalecerá a Casa Bonita y nos permitirá brindar la mejor experiencia posible a nuestros huéspedes”, continúa la carta.
