La Junta de la Reserva Federal despidió a cuatro empleados y sancionó a otros cinco por acoso sexual: informe
La Junta de la Reserva Federal despidió a cuatro empleados y sancionó a otros cinco después de recibir denuncias de acoso sexual entre 2020 y 2023, según un informe.
La Junta (una de las tres entidades principales de la Reserva Federal junto con el Comité Federal de Mercado Abierto y los Bancos de la Reserva Federal) recibió un total de 11 quejas de acoso sexual durante ese lapso, según un documento que el banco central entregó a Reuters el mes pasado.
Entre 2020 y 2023, la Junta emitió advertencias de “última oportunidad” a cuatro miembros del personal por acoso sexual y despidió a otros cuatro por acoso sexual “y otras preocupaciones laborales”, según la lista, que Reuters obtuvo en virtud de una solicitud presentada ante la Ley de Libertad de Información. el año pasado.
La Junta también reveló otras tres denuncias de acoso sexual. En dos de esos casos, la Junta dijo que no tomó ninguna medida porque una acusación “no estaba respaldada” y la otra se hizo contra un individuo que no era empleado de la Reserva Federal.
Otro miembro del personal fue “aconsejado sobre comunicación no profesional”, según la lista de acciones disciplinarias tomadas bajo la política de acoso de la Junta. No proporcionó más detalles.
“El acoso sexual no tiene cabida en nuestra sociedad y está prohibido en la Reserva Federal”, dijo un portavoz de la Reserva Federal al Post. “Tenemos una política de tolerancia cero que prohíbe todas las formas de acoso, incluso si el comportamiento no viola la ley”.
Si bien los reguladores federales deben revelar el número de denuncias de acoso por igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) presentadas contra la agencia en virtud de las leyes antidiscriminatorias, generalmente no están obligados a revelar las medidas disciplinarias tomadas contra personas en ausencia de dichas quejas formales cuando el comportamiento denunciado puede no violar la ley.
Como resultado, no está claro cómo se comparan los datos de la Reserva Federal publicados a Reuters con los de otras agencias.
El informe llega después de que una inquietante exposición del Wall Street Journal el año pasado revelara que la Corporación Federal de Seguros de Depósitos había cultivado un ambiente de trabajo tóxico plagado de conducta sexual inapropiada, intimidación y racismo.
En mayo, Martin Gruenberg, director de la agencia, anunció que dejaría su cargo una vez que se encontrara un sucesor.
Un informe contundente realizado por un bufete de abogados detallaba varios casos en los que Gruenberg arremetió contra los empleados que no estaban de acuerdo con él o tenían que darle malas noticias.
Aunque más de 500 empleados describieron un ambiente de trabajo tóxico en el informe, la FDIC reveló solo cinco quejas de EEO entre 2020 y 2023.
Hay varias razones por las que las denuncias de acoso sexual pueden no convertirse en denuncias formales de EEO, dijeron los abogados.
Los empleados federales deben participar en 30 días de asesoramiento, durante los cuales los asesores de EEO pueden intentar resolver el problema, antes de poder presentar una queja formal, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
“Creo que es justo decir que sólo porque no se hayan producido los datos no significa que no haya acoso sexual”, dijo Ariel Solomon, un abogado laboralista que representa a los trabajadores del gobierno que presentan quejas por acoso sexual. “Ciertamente, sabemos que algunas de las quejas fueron lo suficientemente graves como para que un despido fuera absolutamente apropiado”.
Después de que el Journal informara por primera vez sobre el ambiente laboral tóxico de la FDIC en noviembre pasado, la agencia envió correos electrónicos advirtiendo al personal que no se toleraría la mala conducta.
“El acoso sexual y las represalias no tienen cabida en ningún equipo”, escribió entonces Marta Chaffee, directora asociada senior de supervisión y regulación.
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