Hay un intenso debate en las empresas estadounidenses sobre el futuro de la DEI, también conocida como Diversidad, Equidad e Inclusión, porque está destruyendo literalmente a las empresas que la adoptan.
Y, sin embargo, el público estadounidense pronto podría verse sometido a una DEI en gran escala en el próximo presidente de los Estados Unidos, si Kamala Harris encuentra su camino hacia la cima de la lista demócrata mientras Joe Biden se marchita como candidato presidencial del partido después de su horrible desempeño en el debate.
Sí, tal vez el político más irreprimiblemente fatuo de Estados Unidos pueda convertirse en el líder del mundo libre porque el Partido Demócrata es incapaz de romper su dominio sobre la DEI.
Harris ya está siendo aclamada como la presidenta en espera mientras su jefe Sleepy Joe, a pesar de su desafiante promesa televisiva a George Stephanopoulos el viernes por la noche de permanecer en la carrera, enfrenta cada vez más la realidad de que sus posibilidades de superar a Trump son escasas.
Los pedidos de que renuncie están aumentando, allanando el camino para que su vicepresidente ocupe el primer lugar en la lista.
Incluso si se queda y logra lo casi imposible y consigue una victoria, puedes apostar que no sobrevivirá cuatro años.
Harris se convierte en el primer presidente DEI del país por defecto.
Para el pueblo estadounidense sería una coronación muy injusta y extraña.
Recuerde, ella es parte de una administración que nos dio inflación, caos mundial y una frontera abierta que literalmente invita a los terroristas a entrar al país y matar gente.
Ha pasado casi cuatro años como la número dos de Biden, arruinando cada tarea que se le asignó, incluido el desastre de la frontera.
Todo esto se suma a su manifiesta antipatía; a su ensalada de palabras cada vez que intenta sonar inteligente; a su carcajada cuando se ríe; a su desmesurada ambición.
Una vez sugirió durante un debate de las primarias de 2020 que su jefe actual era racista por estar en contra del transporte en autobús obligatorio a nivel federal.
Pero el hedor de Biden en el autobús no fue lo suficientemente desagradable como para impedirle aprovechar la oportunidad de servir como su vicepresidenta cuando DEI la llamó a llamar.
Tras la muerte de George Floyd en 2020 a manos de la policía de Minneapolis, la presión sobre Biden para que eligiera a una mujer de color como su compañera de fórmula fue intensa.
(Y se puso en un aprieto al decir públicamente que su compañera de fórmula sería una mujer.)
Harris cumplía todos los requisitos: su padre, un académico con un doctorado, es de Jamaica y su difunta madre, bióloga, era india.
La vicepresidenta Harris fue fiscal general del estado de California y senadora estadounidense.
Mal historial
Sin embargo, si profundizaras, verías un pobre historial de logros, tics personales extraños (la risa antes mencionada) y un intenso deseo de poder.
Se dice que la primera dama Jill Biden la odiaba, pero como me dijo un agente demócrata antes de que Joe Biden la nombrara su vicepresidenta: “Ella es negra y eso es todo lo que importa”.
La DEI, por supuesto, es un concepto adoptado primero por la academia, la clase política de izquierda y luego por el mundo empresarial, que postula que el mundo debe ser observado en términos de aquellos históricamente oprimidos (personas de color y de diversas clasificaciones de género) a expensas del opresor (es decir, las personas blancas y particularmente los hombres blancos).
Los trabajos, la creación de imágenes y la programación televisiva deben verse a través de esta visión distorsionada de la realidad.
Es un tema que abordo en mi próximo libro “Go Woke, Go Broke”, que ilustra cómo la DEI se había arraigado en la cultura corporativa antes de que el pueblo estadounidense comenzara a rebelarse.
Los ejemplos son infinitos.
Entre ellas, los mandatos DEI de Disney impulsaron la llamada “queerness” en las caricaturas; las mujeres trans encontraron su lugar en los comerciales de cerveza; y hubo una congelación de contrataciones de hombres blancos en muchas corporaciones hasta hace relativamente poco.
Es justo decir que el punto más alto de la DEI se produjo después de la muerte de Floyd y continuó durante tres años.
Ahora, las corporaciones estadounidenses están dando marcha atrás febrilmente porque, si bien los estadounidenses respetan el deseo de diversidad, odian las demandas puramente idiotas de la DEI, según las cuales los hijos de los sudamericanos ricos obtienen empleos en lugar de la hija de un minero de carbón blanco.
También es claramente ilegal: el fallo de la Corte Suprema que prohíbe la acción afirmativa para las admisiones universitarias es un precedente que muchas empresas quieren evitar.
Y lo son, o al menos están empezando a hacerlo.
Pensemos en el gigante minorista Target.
En 2023, el director ejecutivo Brian Cornell dijo: “Las cosas que hemos hecho desde el punto de vista de DE y mío, están agregando valor, nos están ayudando a impulsar las ventas, están generando un mayor compromiso tanto con nuestros equipos como con nuestros huéspedes”.
Esa fue su justificación para una enorme exhibición de productos con motivo del Mes del Orgullo en sus tiendas, con maniquíes que vestían los llamados trajes de baño ajustados y libros sobre niños trans que se vendían junto a pijamas con los colores del arco iris.
Luego vino la reacción negativa de los clientes, que no apreciaban que los adoctrinaran cuando compraban.
En 2024, Cornell redujo las exhibiciones Pride de Target lo suficiente como para que nadie lo notara.
Hasta aquí llega el valor añadido de DEI.
Algunos demócratas con los que hablo me advierten que no es todo DEI lo que le da a Harris la ventaja para reemplazar a Biden.
Después de todo, ella es la vicepresidenta. Si está en una nueva candidatura, podrá conservar el dinero ya recaudado, no tendrá que empezar desde cero.
Vale, pero no creo que el dinero sea un problema.
Un posible candidato, el gobernador de Illinois, JB Pritzker, es un multimillonario.
La máquina de hacer dinero demócrata en Wall Street y Silicon Valley es formidable.
Sin embargo, el país podría quedarse estancado con Harris como presidenta si Sleepy Joe gana y tropieza hasta llegar a la renuncia durante su segundo mandato, o si Biden se retira en los próximos días y ella se convierte en la candidata.
Todo porque la DEI es la piedra de toque del Partido Demócrata, sin importar cuánta evidencia se acumule de que es una ideología fallida.
Charles Gasparino es el autor del próximo libro “Go Woke, Go Broke: The Inside Story of the Radicalization of Corporate America”.
