El sindicato de tripulación IATSE está revelando más detalles del acuerdo contractual tentativo de la Costa Oeste que alcanzó con los estudios de Hollywood y los servicios de streaming el martes.
en un resumen En el acuerdo provisional de tres años publicado durante el fin de semana, el sindicato detalló los aumentos salariales, las barreras de seguridad, las disposiciones de seguridad y los mecanismos de financiación de la salud y las pensiones que negoció con la Alianza de Productores de Cine y Televisión. Si es ratificado por los miembros del sindicato, el nuevo acuerdo afectaría a unos 50.000 diseñadores de vestuario, directores de fotografía, editores, maquinistas y directores de arte, entre muchos otros miembros del equipo, que pertenecen a 13 sindicatos locales de la Costa Oeste. La votación de ratificación tendrá lugar entre el 14 y el 17 de julio, y se espera que los resultados se publiquen el 18 de julio.
IATSE ya ha revelado los aumentos salariales mínimos del acuerdo provisional: 7 por ciento en el primer año, 4 por ciento en el segundo año y 3,5 por ciento en el último año del acuerdo, la misma fórmula que SAG-AFTRA consiguió en su contrato de 2023 que puso fin a la huelga. Pero durante el fin de semana, el sindicato añadió que ciertas categorías de proyectos también están aumentando los salarios, como las llamadas “Películas de la semana” y las miniseries para streaming, cable básico y televisión de pago, cuyas tarifas se están incrementando en un promedio de 21 por ciento y 30 por ciento, respectivamente. Las tarifas de SVOD de bajo presupuesto se están incrementando en un promedio de 25 por ciento, y las tarifas de SVOD de presupuesto medio se están incrementando en un promedio de 18 por ciento.
El lenguaje del acuerdo que cubre el uso de IA en el lugar de trabajo trata el uso de la tecnología por parte de Hollywood como algo dado y busca asegurar los puestos de trabajo de los miembros cuando se utiliza. Fundamentalmente, el sindicato dice que “con excepciones muy limitadas”, según el acuerdo, las empresas de entretenimiento deben negociar “cualquier impacto que el uso de sistemas de IA pueda tener sobre los empleados con el sindicato”. Además, el sindicato de personal y la gerencia acordaron que “no se le exigirá a un empleado que proporcione indicaciones de ninguna manera que resulte en el desplazamiento de cualquier empleado cubierto”; en otras palabras, que un miembro del sindicato no estará obligado a utilizar la tecnología de una manera que ponga en peligro el trabajo de otro miembro del sindicato.
Cuando se utiliza la IA y se le asigna a un miembro del sindicato, IATSE se aseguró la promesa de que este trabajo estará cubierto por el contrato de IATSE. Mientras tanto, si un empleado utiliza su propio sistema de IA para el trabajo, puede negociar una tarifa de alquiler del equipo con su empleador. Los miembros del sindicato deben dar su consentimiento por escrito para ser escaneados y el sindicato debe recibir los formularios de consentimiento de las empresas antes de que se les pida a sus miembros que los firmen. El acuerdo promete la creación de un comité que producirá programas de capacitación en sistemas de IA para los miembros del sindicato y el acuerdo también permite al sindicato solicitar reuniones trimestrales con empresas individuales y reuniones conjuntas bianuales de todo el sector para discutir cuestiones de IA.
La protección de la salud y la seguridad ha sido durante mucho tiempo una prioridad para los miembros del equipo, que tienden a trabajar largas jornadas en el set en condiciones a veces difíciles. Ese peligro se puso de relieve con la muerte en el set de Hombre maravilloso El aparejador JC “Spike” Osorio en febrero y un accidente que hirió a varios miembros de la tripulación durante la producción de La camioneta En abril, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional está investigando ambos casos. En mayo, en medio de negociaciones, 9-1-1 El agresor Rico Priem murió y fue encontrado en un vehículo volcado después de dos días de trabajo consecutivos de 14 horas en el procedimiento de Fox; se encontró que la causa de la muerte fue un ataque cardíaco.
En una medida que podría desincentivar las largas jornadas laborales, el sindicato consiguió que los miembros del equipo reciban el triple de salario cuando la jornada laboral supere las 15 horas y el doble cuando supere las 12 horas, “excepto cuando exista una mejor condición”. Mientras tanto, los trabajadores de guardia recibirán el doble de salario en su séptimo día de trabajo de una semana. La información de contacto de la persona en el set que es responsable de reservar viajes y habitaciones de hotel para los miembros del equipo debe estar impresa en las hojas de convocatoria.
El acuerdo provisional también extiende a otros dos estados: Georgia y Nueva York un programa piloto de seguridad que comenzará en California en 2025. Según los términos del acuerdo, entre 2025 y 2026, cada estudio importante contratará a un oficial de seguridad exclusivo para el set de una de sus películas en un programa “modelado sobre la legislación de incentivos fiscales de California” (de todos modos, el programa piloto de California durará mucho más tiempo, cinco años).
IATSE ha declarado varias veces durante el transcurso de las negociaciones que el sindicato necesita aportar 670 millones de dólares de financiación a sus planes de salud y pensiones durante los próximos tres años. El nuevo acuerdo aportará 700 millones de dólares en financiación de prestaciones y remanentes de transmisión que se canalizarán a los planes, según el sindicato. La AMPTP ha acordado que sus firmantes pagarán 1,09 dólares adicionales por hora trabajada o garantizada al plan de salud del sindicato durante el primer año del acuerdo. Si los planes de salud y pensiones tienen reservas suficientes, las tasas de acumulación de prestaciones de pensión aumentarán un 15 por ciento durante los próximos tres años y los jubilados que se jubilaron antes del 1 de agosto de 2009 recibirán un 13.º y un 14.º cheque cada año del acuerdo. Aquellos que se jubilen antes de 2025 también recibirán un cheque adicional único.
El sindicato también consiguió tres nuevos remanentes de streaming que ayudarán a financiar estos planes de beneficios. Un “Remanente de Mercado Primario para Video Bajo Demanda por Suscripción de Alto Presupuesto” para proyectos dramáticos y un “Remanente de Mercado Secundario” que trasladará las ganancias al plan de salud. Mientras tanto, IATSE también ganó una versión de los pagos por éxito de streaming del Writers Guild of America y SAG-AFTRA, obtenidos después de las huelgas de esos dos sindicatos en 2023. La versión de IATSE, un “Remanente de Bonificación por Métrica de Desempeño”, está destinada a recompensar a los programas de streaming de alto presupuesto que alcancen un cierto umbral de vistas. (Ese umbral aún no se ha revelado). Las empresas detrás de los proyectos que cumplan con los requisitos pagarán el 100 por ciento del “Remanente de Mercado Primario” al plan de pensiones del sindicato.
