Tengo un jefe que siempre hace comentarios sexistas, pero también me apoya mucho y nunca ha actuado de forma inapropiada. Sin embargo, los comentarios me están agotando. He intentado hablar con él, pero no entiende por qué sus comentarios sesgados sobre el género y cosas así son problemáticos. ¿Estoy exagerando? A nadie más parece importarle.
El hecho de que nadie más haya hablado contigo o se haya quejado de lo que sienten por los comentarios del jefe no significa que no les importe. La mayoría de las personas tienen miedo de hablar por miedo a represalias, especialmente si los comentarios no van dirigidos a ellas.
Pero hacer oídos sordos a comentarios inapropiados sólo porque no están dirigidos a usted no es ser un buen colega ni ayudar a los demás ni a la empresa. Y te está afectando.
Entonces tienes la responsabilidad de decirle algo a tu jefe.
Si lo ha intentado y el comportamiento no ha cambiado, ahora es el momento de elevar sus inquietudes de manera consistente con la política de la compañía para tales eventos.
Me encanta mi trabajo, pero hace años que no recibo más que un mísero aumento de sueldo. Con la inflación, recibo menos que nunca. He intentado preguntar, pero me dicen que no está en el presupuesto. ¿Cuánto tiempo debo aguantar esto? ¿Debería irme?
¿Qué precio le pones a la felicidad o al “amor”? Si te dijera que podrías ganar un 10% más en otro trabajo pero que no “amarías” tu trabajo como lo haces ahora, ¿lo aceptarías?
Esta es una decisión personal, obviamente, pero la mayoría de las personas no están contentas con su jefe o su trabajo, según todas las encuestas en todas partes, y muchas personas anteponen la felicidad en el trabajo a la compensación.
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En primer lugar, habla con tu jefe sobre lo que puedes hacer para ganar un aumento en el trabajo que amas antes de lanzarte a lo desconocido. La mayoría de los aumentos anuales por mérito no se basan en la inflación.
Dado que el aumento promedio en las empresas estadounidenses es de alrededor del 4%, a los empleados les iba bien cuando la inflación era del 1% y recién ahora les resulta más difícil mantenerse al día con los máximos inflacionarios.
Así que no estoy seguro de que lo encuentres diferente en ningún otro lugar, y puede que tampoco te guste.
Gregory Giangrande tiene más de 25 años de experiencia como director ejecutivo de recursos humanos. Escuche a Greg el miércoles a las 9:35 a. m. en iHeartRadio 710 WOR con Len Berman y Michael Riedel. Correo electrónico: [email protected]. Seguir: GoToGreg.com y en Twitter: @GregGiangrande
