Un consorcio liderado por Skydance de David Ellison se está acercando a la meta de su nuevo acuerdo para adquirir Paramount Global.
Según fuentes, el comité especial de Paramount aprobó el acuerdo renovado con Skydance, RedBird Capital y otros inversores.
Hace un mes, por supuesto, Skydance estaba cerca de cerrar el trato, pero Shari Redstone, que controla Paramount a través del holding National Amusements de su familia, rechazó el acuerdo en el último momento antes de que el comité especial votara sobre el trato.
Con la aprobación del comité, es probable que el acuerdo siga adelante (todavía falta la aprobación de la junta directiva en pleno, según una fuente, y Redstone siempre podría echarse atrás una vez más). Pero esta vez hay un problema. A diferencia del último acuerdo, una fuente dice que el acuerdo incluye una cláusula de “ir a comprar”, que daría a NAI o Paramount un período determinado para ver si surge una mejor oferta.
Otros compradores potenciales que han rondado por la mira a Paramount incluyen un consorcio formado por Sony y la firma de capital privado Apollo, así como el productor Steven Paul, Barry Diller y su holding IAC, y el heredero de Seagrams, Edgar Bronfman Jr. No está claro si alguno de los otros postores podrá superar la oferta de Skydance.
Desde que se vino abajo el último acuerdo de Skydance, la Oficina del CEO de Paramount, compuesta por Chris McCarthy, Brian Robbins y George Cheeks, ha dicho a su personal que ya están ejecutando su plan estratégico, que consiste en cambiar la estrategia de streaming de la compañía para acelerar su rentabilidad, reducir costos y desinvertir en algunos negocios no esenciales.
Pero el trío también advirtió al personal en un ayuntamiento a finales del mes pasado que era poco probable que las negociaciones del acuerdo fracasaran.
“Antes de comenzar la presentación de hoy, nos gustaría tomarnos un momento para reconocer los desafíos que plantean todas las especulaciones sobre fusiones y adquisiciones que rodean a nuestra empresa”, dijo Robbins a la audiencia de empleados. “Sabemos que ha sido un período difícil y disruptivo. Y si bien no podemos decir que el ruido desaparecerá, estamos aquí hoy para presentar un plan de futuro que nos permita alcanzar el éxito sin importar el camino que elija la empresa”.
