Casi todos los que ofrecen un trabajo en Google aceptan, y el CEO explica qué busca en las nuevas contrataciones
Google El director ejecutivo, Sundar Pichai, dijo que está orgulloso de la abrumadora tasa de aceptación de los solicitantes a quienes se les ofrecen trabajos y explicó qué tipo de talento necesita el gigante tecnológico.
en un entrevista con David Rubenstein en Bloomberg TV que se emitió el jueves, Pichai dijo que la tasa es cercana al 90%. Cuando se le preguntó qué busca Google en los nuevos empleados de nivel básico, dijo que depende del tipo de puesto.
“Si estás en ingeniería, buscamos programadores realmente buenos, personas que entiendan bien las ciencias de la computación y que puedan estar dinámicamente dispuestas a aprender y crecer, aplicarse a nuevas situaciones y hacerlo bien”, dijo Pichai. “Pero en realidad estamos buscando ingenieros de software superestrellas”.
Google, como el resto del sector tecnológico, se fue de juerga de contrataciones después de la pandemia, pero luego personal despedido a principios de este año cuando las empresas pasaron de centrarse en el crecimiento a reducir costos.
Eso ha llevado a quejas entre algunos empleados de Googleque también han notado un retroceso en los beneficios laborales, que culminó en una una reunión de todos en mayo, cuando los empleados expresaron su baja moral y se quejaron de que no estaban disfrutando de su parte justa del éxito de la empresa.
A pesar de los recortes anteriores, la carrera de la IA sigue impulsando el crecimiento. Como OpenAI, Meta, Amazonasy Google intensifican sus esfuerzos de inteligencia artificial, están gastando miles de millones de dólares en chips y otro hardware y, al mismo tiempo, captan los mejores talentos.
De hecho, Google incluso utiliza IA en su contratación. La división de computación en la nube de la compañía ha estado utilizando AI desde el otoño pasado para mejorar su coincidencia de candidatos y incorporación procesos. La empresa ha creado su propio producto de IA, Géminis para Google Workspace, que, según dice, se ha entrelazado con la mayoría de las etapas de adquisición de talento.
Tracey Arnish, jefa de recursos humanos de Google Cloud, dijo Fortuna en julio que el equipo comenzó por primera vez usando IA para analizar los millones de trabajadores que han solicitado puestos en los últimos años.
Y cuando el comité de contratación se reúne para evaluar a un grupo de solicitantes, Google Géminis se implementa para recopilar todos los comentarios internos relevantes sobre las personas.
Mientras tanto, Pichai todavía cree en la comida gratuita, a pesar del coste que supone.
“La gente valora la colaboración en persona”, le dijo a Rubenstein al principio de la entrevista. “Puedo recordar varias veces cuando estaba trabajando en Google, cuando estaba en cafés, conociendo a alguien más, hablando, emocionándome por algo. Así que despierta la creatividad, crea comunidad. Y creo que el beneficio que se deriva de ello eclipsa con creces el costo asociado con ello.”
Esta historia apareció originalmente en Fortune.com
