Amazon debe cumplir con la investigación de la agencia estadounidense sobre las denuncias de que la empresa discriminó a las trabajadoras embarazadas del almacén
Un juez federal de Nueva York ordenó a Amazon que cumpla con una citación de una agencia de derechos civiles de Estados Unidos que investiga denuncias de que el minorista en línea discriminó a trabajadoras embarazadas de un almacén.
La jueza federal de distrito Lorna Schofield rechazó el jueves por la noche en Manhattan las afirmaciones de Amazon de que la citación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) era demasiado amplia y buscaba información irrelevante.
La EEOC está buscando datos sobre las solicitudes que las trabajadoras embarazadas en cinco almacenes de EE. UU. hicieron para obtener adaptaciones como límites en el levantamiento de objetos pesados y descansos adicionales, y si Amazon las concedió o las denegó.
Sam Stephenson, portavoz de Amazon, dijo que la empresa ha cooperado con la investigación desde que comenzó hace tres años y que no está de acuerdo con la caracterización que la EEOC hace de su conducta. Amazon está orgullosa de los beneficios y el tiempo libre que ofrece a las trabajadoras que están embarazadas o cuyas parejas han dado a luz, dijo.
“Tomamos este asunto muy en serio y esperamos demostrar por qué las preocupaciones de la EEOC son infundadas”, dijo Stephenson en una declaración.
La investigación de la comisión fue motivada por quejas de cinco mujeres que dijeron haber enfrentado discriminación por embarazo mientras trabajaban en almacenes de Amazon en Nueva Jersey, Connecticut, Carolina del Norte y California.
Amazon dijo que había proporcionado a la EEOC alrededor de 370.000 páginas de datos en respuesta a la citación, pero no en el formato específico solicitado por la agencia.
En su fallo, Schofield afirmó que la información solicitada en las citaciones era necesaria para que la EEOC determinara si Amazon había cometido discriminación ilegal. La jueza dio a Amazon hasta el 9 de agosto para cumplir con la citación.
Un portavoz de la EEOC se negó a hacer comentarios.
En 2022, una agencia del estado de Nueva York presentó una denuncia administrativa en la que acusaba a Amazon de exigir a las trabajadoras embarazadas o discapacitadas de sus almacenes que se tomaran licencias sin goce de sueldo, incluso si eran capaces de trabajar, en lugar de proporcionarles adaptaciones. Ese caso está pendiente.
Amazon ha negado haber actuado mal y ha dicho que se esfuerza por apoyar a sus trabajadores, pero reconoció en una declaración en respuesta a la queja de Nueva York que “no siempre lo hacemos bien”.
El año pasado, la EEOC emitió una citación judicial solicitando cinco categorías de información, incluidos datos sobre las adaptaciones que Amazon brindaba a los trabajadores de almacén con discapacidades. En ese momento, la ley federal solo exigía a las empresas brindar a las trabajadoras embarazadas las mismas adaptaciones que brindaban a los empleados con discapacidades.
Una ley aprobada a finales del año pasado exige que los empleadores tengan en cuenta los embarazos de sus trabajadoras independientemente de cómo traten a los trabajadores con discapacidades.
