Union Bank estableció un nuevo estándar en la industria con una guardería en el lugar y licencia por maternidad
Union Bank ha establecido un nuevo estándar en el sector financiero de Nigeria al ofrecer una licencia de maternidad integral incomparable para apoyar a las madres trabajadoras y una guardería en el lugar para ayudar a los padres que trabajan, tanto hombres como mujeres empleados a tiempo completo.
La nueva iniciativa incluye cinco meses de licencia de maternidad totalmente remunerada, líder en la industria, sin incluir las vacaciones anuales aplicables, y una guardería en el lugar.
Según el artículo 54 de la Ley del Trabajo de Nigeria, las nuevas madres tienen derecho legal a 12 semanas de licencia de maternidad.
Sin embargo, Union Bank está liderando el camino con este innovador paquete integral, que es un paso importante por delante de las normas de la industria.
Esta licencia extendida, junto con la posibilidad de tomar vacaciones anuales, brinda a las nuevas madres más tiempo para recuperarse y establecer vínculos con sus recién nacidos, alineándose con el ODS 3: Buena salud y bienestar.
Además, las madres que regresan se beneficiarán de un retraso de una hora en la reanudación durante el primer mes, lo que facilitará la transición de regreso al trabajo y garantizará una integración más fluida entre la vida laboral y personal.
Union Bank también agregará una guardería en el lugar para apoyar aún más a los padres que trabajan, con un programa piloto en la oficina central que se lanzará en diciembre de 2024. La guardería proporcionará salas de lactancia y comodidades para familias, ofreciendo una solución conveniente de cuidado infantil, particularmente para madres trabajadoras.
Esta iniciativa apoya el ODS 5: Igualdad de género al permitir que las mujeres equilibren sus responsabilidades profesionales con las necesidades de cuidado infantil, ayudando a retener el mejor talento femenino y fomentando un entorno de trabajo inclusivo.
Al promover la diversidad de género, Union Bank está contribuyendo a un crecimiento económico más amplio; Las investigaciones muestran que lograr la paridad de género en la fuerza laboral podría aumentar el PIB global en un 26%. Con estas políticas innovadoras, Union Bank está dando pasos importantes para fortalecer su posición como empleador con visión de futuro en el sector financiero.
Según Omayuli Wale-Ajayi, directora de talentos de Union Bank, “en Union Bank, estamos orgullosos de establecer un nuevo estándar en el sector bancario con licencia de maternidad integral para madres trabajadoras e instalaciones de guardería para bebés de ambos sexos. -Empleados de tiempo. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde las mujeres puedan prosperar, y estas iniciativas son cruciales para apoyar a las madres trabajadoras en su equilibrio entre sus carreras y sus vidas personales. Al ofrecer cinco meses de licencia de maternidad totalmente remunerada y soluciones convenientes de cuidado infantil, nuestro objetivo es retener y empoderar a los mejores talentos, garantizando que todos los empleados puedan contribuir al éxito del banco.
“Estas políticas progresistas mejoran el equilibrio entre la vida laboral y personal y posicionan a Union Bank como líder en inclusión y sostenibilidad en el lugar de trabajo. Al priorizar la diversidad de género y el bienestar de los empleados, Union Bank se compromete a crear un lugar de trabajo inclusivo y de apoyo que se alinee con los objetivos de sostenibilidad global”.