Elon Musk gana demanda de indemnización de 500 millones de dólares presentada por trabajadores despedidos de Twitter | Noticias de redes sociales
El juez estadounidense dijo que la ley federal que rige los planes de beneficios no cubría los reclamos de los ex empleados.
Elon Musk logró la desestimación de una demanda que afirmaba que se negó a pagar al menos 500 millones de dólares de indemnización a miles de empleados de Twitter que despidió en despidos masivos después de comprar la empresa de redes sociales ahora conocida como X.
La jueza de distrito de Estados Unidos Trina Thompson en San Francisco, California, dictaminó el martes que la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA) federal que rige los planes de beneficios no cubría las reclamaciones de los ex empleados y, por lo tanto, carecía de jurisdicción.
El caso es uno de los muchos que acusan a Musk de incumplir promesas hechas a ex empleados de Twitter, incluido el ex director ejecutivo Parag Agrawal, y a proveedores después de comprar la empresa por 44.000 millones de dólares en octubre de 2022.
Musk también dirige la empresa de coches eléctricos Tesla y es la persona más rica del mundo, según la revista Forbes.
Una portavoz externa de Sanford Heisler Sharp, que representa a los ex empleados, dijo que el bufete de abogados estaba decepcionado y que estaba considerando sus opciones legales. Los abogados de Musk y X no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de la agencia de noticias Reuters.
Según la denuncia, el plan de indemnización de Twitter preveía que los empleados que permanecieran en la empresa después de la compra recibieran dos o seis meses de salario, más una semana de salario por cada año de empleo, si eran despedidos.
Los demandantes Courtney McMillian, que supervisó la compensación y los beneficios de Twitter, y Ronald Cooper, gerente de operaciones, dijeron que Twitter en cambio ofreció a los empleados despedidos solo un mes de pago como indemnización, sin beneficios.
Thompson dijo que ERISA no se aplicaba al plan posterior a la compra de Twitter porque no había un “esquema administrativo continuo” en el que la compañía revisara los reclamos caso por caso u ofreciera beneficios como seguro médico continuo y servicios de colocación laboral.
“Sólo se prometieron pagos en efectivo”, escribió.
El juez dijo que los empleados despedidos en los despidos masivos de Twitter de 2022 y 2023 pueden intentar modificar su queja, pero solo para reclamos no regidos por ERISA.
El caso es McMillian et al v Musk et al, Tribunal de Distrito de los EE. UU., Distrito Norte de California, número 23-03461.