A pesar de las marcadas diferencias sobre los derechos de los trabajadores, los sindicatos están divididos sobre Trump y Harris | Noticias sobre las elecciones estadounidenses de 2024

La votación anticipada está en marcha en todo Estados Unidos antes de las elecciones presidenciales del martes. El candidato republicano Donald Trump y la candidata demócrata Kamala Harris han hecho esfuerzos de último minuto para cortejar a los votantes sindicales, un bloque electoral central, especialmente en estados indecisos como Michigan, donde grupos como el United Auto Workers (UAW) tienen una influencia significativa entre el electorado.

La vicepresidenta Harris ha obtenido el respaldo de importantes sindicatos de todo el país, incluidos el UAW, el AFL-CIO y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios.

Harris también cuenta con el apoyo de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, el sindicato detrás de la última huelga de Boeing, que ahora entra en su octava semana. boeing Los piqueteros dicen que si participa en el piquete con ellos, podría ayudarla a ganar más votos.

Mientras tanto, el expresidente Trump también ha solidificado el apoyo sindical, por limitado que sea. Los miembros del sindicato Teamsters han demostrado mayor apoyo al candidato republicano. Aunque la Hermandad Internacional de Teamsters optó por no respaldar a ninguno de los candidatos, el presidente del sindicato, Sean O'Brien, ha hecho campaña con Trump y apareció en medios de comunicación favorables a los conservadores para apoyarlo.

Trump también recibió el respaldo de la Unión Internacional de Asociaciones de Policía. Se produce a pesar de las falsas afirmaciones de Trump sobre la alta tasa de criminalidad en las ciudades estadounidenses, sus 34 condenas por delitos graves y su campaña que debe a ciudades de todo Estados Unidos cientos de miles de dólares, gran parte de ellos para el pago de horas extras a la policía.

Si bien Harris tiene un apoyo más amplio entre los miembros del sindicato (un 7 por ciento de ventaja sobre Trump ya que el 50 por ciento de los miembros del sindicato dicen que creen que las políticas de Harris serían mejores para los sindicatos que las de Trump; este último ha obtenido apoyo entre los miembros del sindicato al aprovechar temas que son prioritarios para el electorado en general, como la inmigración.

“Los miembros del sindicato que probablemente apoyarían o podrían apoyar a Donald Trump no se centran realmente en la negociación colectiva o el poder económico, sino en cuestiones que tienen que ver con la inmigración, cuestiones que tienen que ver con una sensación de peligro debido a los niveles de criminalidad”, dijo Bob Bruno. profesor de trabajo y empleo en la Universidad de Illinois Urbana-Champaign, dijo a Al Jazeera.

A pesar del éxito de Trump a la hora de avivar el miedo sobre los “crimen migrantes”, los delitos violentos en Estados Unidos han disminuido constantemente durante la administración del presidente Joe Biden. Los datos más recientes del FBI muestran una disminución del 10,3 por ciento en los delitos violentos denunciados en comparación con el año pasado.

Al Jazeera analizó la posición de los candidatos en cuestiones clave importantes para los trabajadores sindicales como la negociación colectiva y los salarios. Esto es lo que encontramos:

Sobre la organización

Harris tiene un historial bastante consistente de estar a favor de los sindicatos y fue uno de los copatrocinadores originales de un proyecto de ley clave sobre derechos de los trabajadores: la Ley de Protección del Derecho a Sindicarse (PRO).

La Ley PRO, que se propuso originalmente en 2019, evitaría que los empleadores interfieran con las elecciones sindicales, permitiría que la Junta Nacional de Relaciones Laborales imponga sanciones financieras a las empresas que violen las leyes laborales y aceleraría la reinstalación laboral si los trabajadores pierden sus empleos como resultado de una huelga.

El proyecto de ley se volvió a presentar en 2023, pero no fue aprobado por el Congreso de Estados Unidos. Harris dijo que lo convertiría en ley si fuera elegida.

“La campaña de Harris es, con diferencia, la que más apoya el trabajo organizado y la negociación colectiva, y la campaña de Trump es aparentemente hostil a la idea”, dijo Bruno.

JD Vance, compañero de fórmula de Trump, votó en contra de la Ley PRO y ha criticado abiertamente la legislación. vance También rechazó varios Nominados de la administración Biden para la Junta Nacional de Relaciones Laborales. En 2020, el entonces presidente Trump amenazó con vetar la Ley PRO si llegaba a su escritorio.

La Casa Blanca de Trump también dificultó la organización de los trabajadores, incluso en 2019, cuando eliminó una protección implementada durante la presidencia de Barack Obama que permitía a los trabajadores utilizar el correo electrónico de la empresa para organizarse.

“En lo que respecta a Trump, su presidencia fue un desastre absoluto para los trabajadores y para los miembros de los sindicatos. Todo su mandato estuvo cumpliendo las órdenes de los directores ejecutivos corporativos y las grandes corporaciones, desde las masivas donaciones de impuestos que les otorgó hasta dificultar que los trabajadores se organizaran como sindicatos”, Steven Smith, subdirector de asuntos públicos de la AFL-CIO. , dijo a Al Jazeera.

En su calidad de vicepresidenta de la administración Biden, Harris encabezó la Grupo de trabajo de la Casa Blanca sobre Organización y Empoderamiento de los Trabajadores, cuyo objetivo era ayudar a comunicar mejor los derechos de los trabajadores en todas las agencias federales.

Por otro lado, Trump ha sido abiertamente hostil hacia los trabajadores que presionan por mejores condiciones laborales.

En una entrevista reciente con el partidario del multimillonario Elon Musk en X, la plataforma de redes sociales propiedad de Musk, Trump planteó la idea de despedir a los trabajadores que están en huelga, lo que violaría la ley laboral federal.

El reclamo llevó a la UAW a presentar una queja formal ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para investigar a Trump y Musk por interferir con los derechos de los trabajadores.

Sobre los salarios

Harris ha dicho que, de ser elegida, intentaría aumentar el salario mínimo federal a 15 dólares la hora, una cuestión importante para los trabajadores de la industria de servicios y sus respectivos sindicatos porque el salario mínimo ha estado estancado en 7,25 dólares la hora desde 2009. Desde entonces , su poder adquisitivo ha disminuido en casi el 30 por ciento.

Cuando se le preguntó si aumentaría el salario mínimo en un evento de campaña en una franquicia de McDonald's en Pensilvania, Trump evadió la pregunta.

En 2020, dijo que preferiría que los salarios mínimos los decidieran los estados.

“Creo que debería ser una opción estatal. Alabama es diferente a Nueva York. Nueva York es diferente de Vermont. Cada estado es diferente. Debería ser una opción estatal”, dijo Trump en ese momento.

Treinta y cuatro de los 50 estados de EE.UU. han aumentado sus salarios mínimos por encima del mínimo federal.

Eso significa que los 16 restantes todavía tienen un salario mínimo de 7,25 dólares la hora. Entonces, para las personas que trabajan a tiempo completo 40 horas por semana con esos salarios, su salario anual sería sólo $20 más que el umbral de pobreza para un hogar unipersonal.

Cuando Biden asumió el cargo por primera vez, se comprometió a aumentar el salario mínimo federal para todos los trabajadores. Pero sus esfuerzos por lograr que el Congreso aprobara la legislación fueron bloqueados por los republicanos y un puñado de demócratas. Sin embargo, Biden hizo lo que la administración podía hacer unilateralmente y aumentó el salario mínimo federal para los trabajadores federales.

Tanto Trump como Harris se han comprometido a poner fin a los impuestos sobre la renta sobre las propinas si son elegidos.

Harris ha luchado durante mucho tiempo para mejorar los salarios en toda la economía. Durante su tiempo como ministro de justicia En California, lanzó un grupo de trabajo cuyo objetivo era combatir el robo de salarios en el estado.

Sin embargo, no está claro qué tan bien funcionaron esos esfuerzos. Para 2022, se informó que incluso cuando los trabajadores ganaron casos de robo de salario contra sus empleadores, solo uno de cada siete recibió el pago de los salarios perdidos en cinco años.

Trump, sin embargo, se ha opuesto repetidamente al aumento de los salarios.

En 2015, dijo que los salarios eran “demasiado altos”. Durante ese tiempo, también dijo que los fabricantes de automóviles deberían trasladar sus operaciones a la parte sur de Estados Unidos, a “estados con salarios más bajos”.

A pesar de estas posiciones políticas, Trump ganó el estado de Michigan, con muchos sindicatos, en 2016. Biden ganó el estado por 2,8 puntos porcentuales sobre Trump en 2020, y ahora hay un empate entre Harris y Trump en el estado. Un conjunto de encuestas políticas compiladas por el sitio web de seguimiento de encuestas FiveThirtyEight muestra que Harris tiene una pequeña ventaja en Michigan, pero dentro del margen de error.

En 2018, mientras era presidente, Trump utilizó una orden ejecutiva para eliminar aumentos salariales anuales para empleados federales civiles.

La administración Biden, sin embargo, ha luchado por mejorar los salarios de los trabajadores de clase media. En varios programas de creación de empleo, la administración incluyó una cláusula de salario prevaleciente que exige que las empresas que licitan contratos paguen un salario digno a sus empleados.

“La clase media ganará salarios prevalecientes en todos los trabajos relacionados con la construcción y las fábricas que vienen con ese gran subsidio federal”, dijo Bruno.

Sobre el pago de horas extras

Al final del segundo mandato de Obama, el Departamento de Trabajo dijo que cualquier trabajador de tiempo completo que ganara menos de 47.476 dólares calificaba para el pago automático de horas extras.

Un juez de Texas bloqueó la norma antes de que entrara en vigor. Cuando llegó el umbral del plan para su reevaluación en 2019, la administración Trump lo redujo drásticamente. Los recortes significaron que los empleadores sólo tenían que pagar horas extras a los trabajadores asalariados que ganaban 35.358 dólares al año o menos.

Cuando la regla volvió a ser reconsiderada este año, la administración Biden-Harris elevó el umbral a $43,888 el 1 de julio. Aumentará nuevamente el 1 de enero a $58,656. Es probable que el plan continúe si Harris es elegido la próxima semana.

En cuanto a Trump, sus aliados en el grupo de expertos Heritage Foundation quieren que, si gana, invertir la regla.

Trump tiene un largo historial de no pagar horas extras durante su estancia en el sector privado. Un informe de 2016 de USA Today encontró que sus empresas violaron las leyes de horas extras y salario mínimo 24 veces.

Se hizo eco de ese sentimiento en un discurso de campaña este mes. El candidato republicano dijo a sus seguidores en Michigan que “solía odiar pagar horas extras”.

“La gente está consternada y asustada porque si Trump les quita las horas extras, no podrán pagar el alquiler a fin de mes. Ése es el tipo de cosas que están en juego aquí”, dijo Smith.

Trump, sin embargo, ha dicho que quiere poner fin a los impuestos sobre el pago de horas extras como parte de un plan fiscal más amplio si es reelegido.

“Es hora de que el hombre y la mujer trabajadores finalmente tomen un descanso, y eso es lo que estamos haciendo porque es bueno”, dijo Trump en un mitin de campaña en Arizona en septiembre.

Ninguna campaña respondió a las solicitudes de comentarios de Al Jazeera.