Trabajadores de Microsoft despedidos por la vigilia en Gaza dicen que la empresa “se desmoronó bajo presión” | noticias de estados unidos

Dos empleados de Microsoft que fueron despedidos la semana pasada después de organizar una vigilia por los palestinos asesinados en Gaza dicen que la empresa tomó represalias contra ellos por su activismo pro palestino.

Los dos, Abdo Mohamed, investigador y científico de datos, y Hossam Nasr, ingeniero de software, organizaron el evento frente a la sede de Microsoft en Redmond, Washington, el 24 de octubre. Fueron despedidos esa misma noche.

“Microsoft realmente se derrumbó bajo la presión, interna y externa, de despedirme y cerrar y tomar represalias contra nuestro evento, no por violaciones de políticas, simplemente porque nos atrevimos a humanizar a los palestinos, y simplemente porque nos atrevimos a decir que Microsoft debería No ser cómplice de un ejército que está plausiblemente acusado de genocidio”, dijo Nasr, quien ha sido criticado en las redes sociales y en grupos internos de comunicación de empleados de Microsoft sobre su apoyo a Palestina.

Ambos empleados eran miembros de No Azure for Apartheid, un grupo de trabajadores de Microsoft que protestaban por la venta por parte de la empresa de su tecnología de computación en la nube a Israel.

el grupo demandas Microsoft corta todos los contratos de Azure y asociaciones con el ejército y el gobierno israelíes, revelar todos los vínculos con Israel, pedir un alto el fuego inmediato y permanente en el conflicto de Gaza y proteger y defender la libertad de expresión de los empleados.

Microsoft negó que los dos, originarios de Egipto, fueran despedidos por su activismo. “Seguimos dedicados a mantener un ambiente de trabajo profesional y respetuoso y brindamos muchas vías para que todas las voces sean escuchadas. Pero, lo más importante, pedimos que esto se haga de una manera que no interrumpa las operaciones comerciales y esté alineado con las políticas y expectativas de comportamiento de nuestra empresa”, dijo un portavoz.

“No permitimos que los empleados utilicen dispositivos como megáfonos y parlantes en áreas públicas para interrumpir el trabajo de sus colegas. Dejamos claras nuestras políticas de antemano con los organizadores del evento e instruimos que esta reunión se llevara a cabo en propiedad pública. Los organizadores optaron por ignorar esta orientación y fueron despedidos”.

Pero Mohamed y Nasr rechazan las acusaciones de que la vigilia fue perturbadora y afirman que estuvo de acuerdo con las políticas de Microsoft. Dicen que el evento, que buscaba recaudar dinero para los esfuerzos humanitarios en Gaza, siguió los mismos procedimientos que otros eventos benéficos para empleados celebrados regularmente por otros grupos de empleados. La vigilia se organizó al aire libre durante la hora del almuerzo en el campus de la sede de Microsoft, con un micrófono para los oradores y algunas sillas y carteles colocados para los asistentes.

De acuerdo a No hay azur para el apartheid, Más de 200 empleados asistieron a la vigilia de forma presencial y virtual..

Nasr y Mohamed afirmaron que se habían comunicado con Microsoft con anticipación y abordaron cualquier inquietud que surgiera antes del evento a la hora del almuerzo, cuyo propósito, según dijeron, era honrar las vidas palestinas perdidas en el conflicto y llamar la atención sobre los vínculos de Microsoft con Israel. Dijeron que llamaron a la policía al evento, pero solo lo observaron y que solo se utilizó un micrófono como orador.

“En ningún momento dijeron que el despido estaba sobre la mesa o que incluso las consecuencias disciplinarias estaban sobre la mesa”, dijo Nasr a The Guardian.

Ambos cuestionaron cómo sucedió que el despido de Nasr fuera publicado por el grupo Stop Antisemitismo antes que ellos mismos. fueron notificados que habían sido despedidos. Nasr proporcionó un registro de llamadas que muestra que recibió una llamada de Microsoft a las 9 p. m. del 24 de octubre, mientras que el grupo publicó en las redes sociales que Nasr “ya no estaba en Microsoft” una hora y media antes.

Nasr también alegó un doble rasero en la empresa, argumentando que había sufrido repetidas investigaciones internas y reprimendas por comentarios sobre Gaza que había publicado en grupos internos de empleados de Microsoft, mientras que publicaciones lo marcó internamente por racismo o ataques personales en su contra no dio lugar a ninguna medida disciplinaria.

Señaló publicaciones que insinúan que él y otro empleado son “miembros de Hamás o simplemente partidarios”. Hasta donde él sabe, esto nunca resultó en reprimendas. También dijo que Recursos Humanos abrió una investigación sobre una publicación suya que decía: “Con o sin su simpatía, los palestinos alcanzarán la dignidad, la libertad, el respeto y la liberación que merecen, en todas partes, desde el río Jordán hasta el mar Mediterráneo. .” Sin embargo, informó, la empresa no actuó cuando otro empleado escribió: “Desde el río hasta el mar, Israel existirá para siempre”.

Un representante de Microsoft se negó a comentar sobre los ejemplos específicos.

El grupo No Azure for Apartheid caracterizó los despidos como represalias y alegó que Microsoft ha intimidado a las voces palestinas. El grupo cuestionó las afirmaciones de Microsoft sobre violaciones de políticas por parte de los empleados y exige su reintegro y una explicación por la filtración de su despido antes de que los propios empleados fueran notificados.

Un empleado palestino de Microsoft que pidió permanecer en el anonimato por temor a represalias dijo a The Guardian que el foro interno de Microsoft ha estado lleno de mensajes en los últimos días expresando enojo por los despidos. También acusaron a Microsoft de aplicar un doble rasero cuando se trata de imponer políticas de acoso y comportamiento hacia las voces palestinas.

“Fue injusto y muy intencionado como mensaje a la comunidad el de silenciar la voz más fuerte de nuestra comunidad”, dijo otro trabajador palestino de Microsoft que pidió permanecer en el anonimato.

Un portavoz de Microsoft no hizo comentarios sobre la campaña 'No Azure for Apartheid', sus demandas o acusaciones de parcialidad.

El portavoz agregó que la compañía estaba investigando la acusación de que Stop Antisemitismo publicó una publicación en las redes sociales sobre los despidos antes de que los empleados fueran informados.

Un informe del medio israelí-palestino +972 Magazine reportado que el ejército israelí ha aumentado la compra de servicios de Microsoft Azure desde octubre de 2023 y durante años había sido el principal proveedor de servicios en la nube para Israel. La empresa también ha fundado Varias nuevas empresas israelíes que brindan servicios al ejército.

“Microsoft se niega a escuchar las demandas de sus trabajadores”, afirmó Mohamed. “Esto es lo que está sucediendo dentro de Microsoft. La gente los denuncia e incluso se niegan a participar y analizar las serias preocupaciones que surgen con el uso de estas tecnologías”.

Las empresas tecnológicas estadounidenses que hacen negocios con Israel se han enfrentado a un creciente malestar interno durante el último año. En abril, Google despidió a más de 50 trabajadores en respuesta a una protesta por los vínculos militares de la empresa con el país.