Ejecutivos disfrazados de Google responden preguntas de los empleados sobre futuros recortes de costos
Los ejecutivos de Google asustaron a los empleados en una reunión espeluznante esta semana: vistieron disfraces festivos de Halloween mientras respondían preguntas sobre mayores recortes de costos y despidos, según un informe.
Durante la reunión general del miércoles, el científico jefe de Google, Jeff Dean, vestía un disfraz de estrella de mar. La directora financiera Anat Ashkenazi vestía una camiseta deportiva de la ex estrella de los Indiana Pacers, Reggie Miller.
En cuanto al director ejecutivo, Sundar Pichai, llevaba una camiseta que decía “ERROR 404 DISFRAZ NO ENCONTRADO” con una imagen de un dinosaurio pixelado.
Durante la reunión con los empleados, un portavoz de Google dijo a The Post que los ejecutivos respondieron alrededor de 20 preguntas sobre una variedad de temas, incluidas una o dos preguntas sobre eficiencia de costos.
Un día antes, la empresa matriz de Google, Alphabet, informó ganancias e ingresos mejores de lo esperado, pero en una llamada con inversionistas, Ashkenazi, recientemente contratada, dijo que quería “impulsar un poco más” el ahorro de costos.
Cuando se le preguntó si podrían producirse despidos en el futuro, Pichai dijo: “Si tomamos decisiones en toda la empresa, definitivamente se lo haremos saber”.
“Ayer le decía a Anat que las llamadas sobre resultados son pan comido en comparación con (la reunión) del día siguiente”, bromeó Pichai durante la reunión de empleados.
A los empleados les preocupa que la empresa se esté preparando para recortar más puestos de trabajo después de fin de año, según correspondencia interna vista por CNBC.
“¿Qué querían decir exactamente los comentarios sobre una mayor eficiencia en la plantilla?” preguntó un empleado durante la reunión, haciendo referencia a los comentarios de Ashkenazi durante la llamada de ganancias.
Ashkenazi no compartió detalles, pero dijo que los empleados son “uno de los activos más importantes que tenemos”.
Dijo que la empresa está invirtiendo en sus trabajadores, e incluso contrató a 1.000 nuevos graduados en el tercer trimestre.
Pichai dijo que hay formas de aumentar la eficiencia y reestructurar la empresa además de los despidos.
“Si tienes que hacer algo nuevo y se necesitarán 10 personas, si puedes encontrar una manera de hacerlo con ocho personas haciendo concesiones inteligentes en algún lugar y alineando mejor los equipos, ese es un ejemplo de cómo encontrar eficiencias también en la plantilla”. ”, dijo Pichai.
Google ha estado gastando mucho en su infraestructura de inteligencia artificial para competir con otros gigantes tecnológicos y nuevas empresas de inteligencia artificial como OpenAI, Anthropic y xAI de Elon Musk. La compañía ha despedido trabajadores (recortando sus equipos de marketing, nube, seguridad y protección) para tratar de ahorrar costos.
“Hay una realidad en esto”, dijo Brian Ong, vicepresidente de reclutamiento de Google, según una grabación de la reunión. revisado por CNBC. “Estamos contratando menos que hace un par de años”.
Ong dijo que hay menos puestos abiertos y la contratación geográfica ha cambiado, “por lo que es posible que vea menos puestos disponibles dondequiera que esté”.
Aunque la compañía está derrochando en sus unidades de inteligencia artificial, Pichai dijo que ese impulso no durará para siempre.
“Estamos atravesando un período extraordinario de avance del gasto de capital”, dijo Pichai. “Cuando se producen estos cambios tecnológicos, en las primeras etapas, se invierte desproporcionadamente y luego la curva mejora y esa es la transición como industria en la que estamos trabajando”.
Sin embargo, dejó la puerta abierta a nuevos recortes de empleos, diciendo que no todas las decisiones las toman los ejecutivos de la empresa.
“No es que todas estas decisiones se tomen centralmente a nivel de empresa”, dijo Pichai. “Y así, a la escala de nuestra empresa, podría haber momentos en los que pequeños grupos de personas se vean afectados”.
Durante la conferencia telefónica sobre resultados del martes, Ashkenazi dijo que el uso interno de inteligencia artificial podría ayudar a la empresa a reducir gastos.
Google ha dicho que el 25% de su nuevo código es generado por IA.
Esa cifra del 25% se refiere a tareas de bajo nivel, pero la empresa está trabajando para “expandirse a áreas más complejas”, dijo Brian Saluzzo, jefe de desarrolladores “Core”.
Los equipos “centrales” crean la tecnología detrás de los productos de Google. En mayo, Google despidió a más de 200 empleados de sus equipos de ingeniería centrales y volvió a contratar algunos de esos puestos en India y México.
