Boeing desmantela el departamento DEI y se une a las empresas para eliminar una política controvertida
Según se informa, Boeing desmanteló su departamento global de diversidad, equidad e inclusión (DEI) como parte de una revisión de sus operaciones ordenada por el nuevo alto ejecutivo de la compañía, convirtiéndose en la última gran empresa en abandonar la controvertida iniciativa.
El gigante aeroespacial, que fue criticado por el magnate tecnológico Elon Musk por priorizar a DEI sobre los controles de seguridad y calidad después de una explosión casi catastrófica durante un vuelo de Alaska Airlines, dijo que el personal de su oficina de DEI sería absorbido por otro equipo de recursos humanos centrado en el talento y experiencia del empleado, según Bloomberg News.
Sara Liang Bowen, vicepresidenta de la empresa que fue puesta a cargo de la ahora desaparecida unidad DEI, dejó la empresa el jueves.
“El equipo logró mucho, a veces de manera imperfecta, nunca fácilmente, y soñaba con hacer mucho más aún”, escribió Bowen en una publicación de despedida en LinkedIn.
“Ha sido el privilegio de mi vida liderar Equidad, Diversidad e Inclusión en la empresa Boeing durante estos últimos más de cinco años. Nuestro equipo se esforzó todos los días para respaldar la evolución de la brillantez y la creatividad de nuestra fuerza laboral”.
Un influencer conservador que lanzó campañas virales que obligaron a otras empresas de alto perfil, incluidas John Deere, Harley Davidson y Jack Daniels, a eliminar sus políticas DEI se atribuyó el mérito de la revisión de Boeing.
Robby Starbuck dijo que se comunicó con el director ejecutivo de Boeing, Kelly Ortberg, y con el presidente de la junta directiva, Steve Mollenkopf, por correo electrónico el mes pasado para informarles que emprendería una campaña en línea contra sus políticas DEI.
“Nuestras campañas son tan efectivas que estamos logrando que algunas de las corporaciones más grandes del mundo cambien sus políticas sin que yo publique un video primero simplemente por el temor que tienen de ser la próxima empresa que expongamos”. Starbuck escribió en X el jueves.
Añadió que “el panorama empresarial estadounidense está cambiando rápidamente hacia la cordura y la neutralidad”.
Musk había criticado a Boeing a raíz del incidente en el aire en enero por una presentación que parecía mostrar que la compañía comenzó hace dos años a utilizar los objetivos DEI como incentivos para la compensación de los ejecutivos después de centrarse anteriormente únicamente en los controles de seguridad y calidad.
“¿Quieres volar en un avión donde priorizaron la contratación de DEI sobre tu seguridad? Eso realmente está sucediendo”, dijo Musk en X.
En un artículo posterior, Musk escribió: “La gente morirá debido a DEI”, citando un artículo de noticias sobre el vuelo 1282 de Alaska Airlines, que tuvo que realizar un aterrizaje de emergencia en el Aeropuerto Internacional de Portland después de que un trozo del avión volara a unos 16.000 pies. dejando un enorme agujero en el avión.
La empresa, que se ha visto envuelta en una dañina huelga laboral, reforzó sus iniciativas DEI tras la muerte de George Floyd en mayo de 2020, comprometiéndose a aumentar el empleo negro en general en un 20% para 2025.
El año pasado, Boeing informó que había aumentado el empleo negro en un 17% desde 2020.
“Boeing sigue comprometida con reclutar y retener a los mejores talentos y crear un ambiente de trabajo inclusivo donde cada compañero de equipo en todo el mundo pueda rendir al máximo mientras apoya la misión de la compañía”, dijo la compañía después de que se conoció la noticia de que eliminará su departamento DEI.
Las empresas estadounidenses se han alejado gradualmente de las iniciativas DEI debido a la reacción que se ha vuelto más intensa en las redes sociales.
En junio, Tractor Supply Co. dijo que había eliminado las funciones de DEI y se había retirado de varias actividades relacionadas con DEI.
John Deere, el fabricante de equipos agrícolas, recientemente puso fin a su apoyo a “eventos de concientización social y cultural”, mientras que Harley-Davidson se retiró de participar en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos.
Toyota y Ford también anunciaron que estaban reduciendo sus programas y políticas DEI.
Los críticos argumentan que los programas educativos, gubernamentales y empresariales que seleccionan a los participantes en función de factores como la raza, el género y la orientación sexual son injustos y deberían ofrecerse las mismas oportunidades a todos.
Mientras tanto, los trabajadores en huelga de Boeing votarán el lunes sobre una propuesta que aumenta un aumento salarial al 38% en cuatro años desde un aumento anterior del 35% y ofrece un bono de ratificación mejorado de 12.000 dólares, pero no cumple con su demanda clave de un retorno a un salario definido. -beneficio de pensión.
Alrededor de 33.000 miembros de IAM han estado en huelga durante siete semanas, cerrando la producción de la mayoría de los aviones de las aerolíneas Boeing, incluido el más vendido de la compañía, el 737 Max.
La huelga comenzó el 13 de septiembre cuando más del 94% de los trabajadores que votaron rechazaron una oferta del 25% durante cuatro años. La semana pasada, el 64% rechazó una propuesta que habría aumentado los salarios generales un 35% en cuatro años.
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