¿Qué es el “disparo silencioso”? Todo sobre el rechazo del 'abandono silencioso' que se atribuye a la IA
Mientras los trabajadores temen perder sus empleos debido a la IA en el futuro, algunos expertos afirman que esto ya está sucediendo.
En lugar de permitir que sus empleados “renuncien silenciosamente”, los empleadores están “despidiendo silenciosamente” o haciendo que los roles sean tan difíciles que los trabajadores renuncian y, posteriormente, son reemplazados por inteligencia artificial.
George Kailas, director ejecutivo de Prospero.Ai y Colaborador de Fast Companyafirma que esta es la razón por la que Amazon obliga a los empleados a ir a la oficina cinco días a la semana, a pesar de que la mayoría de la fuerza laboral expresa su descontento con la política de regreso a la oficina.
Como resultado, El 73% de los trabajadores consideró renunciarencontró una encuesta.
Kailas alega que, a pesar de algunos datos que demuestran que el trabajo remoto aumenta la productividad, empresas como Amazon están “despidiendo trabajadores silenciosamente” al hacer cumplir tales políticas, “porque la mejor manera de disminuir la retención y al mismo tiempo ahorrar en indemnizaciones sería eliminar el trabajo remoto”, escribió. .
“Lo que hace que esto sea aún más alarmante es que ni siquiera hemos arañado la superficie de la curva de adopción de la IA”, añadió Kailas.
Si bien Elon Musk espera una reforma completa de la fuerza laboral como resultado de la IA, los expertos no están tan convencidos.
El economista y profesor del MIT Daron Acemoglu insiste en que sólo el 5% de los puestos de trabajo podrán ser reemplazados o ayudados por la IA en los próximos 10 años.
“Se va a desperdiciar mucho dinero”, dijo anteriormente a Bloomberg. “No vamos a conseguir una revolución económica con ese 5%”.
Sostuvo que la IA aún no es confiable para completar las tareas que realizan los humanos y predijo que la tecnología no avanzará lo suficiente en el corto plazo.
“Se necesita información muy fiable o la capacidad de estos modelos para implementar fielmente ciertos pasos que antes los trabajadores seguían”, continuó Acemoglu.
“Pueden hacer eso en algunos lugares con cierta supervisión humana… pero en la mayoría de los lugares no pueden”.
Las preocupaciones sobre una revolución laboral de la IA surgen cuando la Generación Z impulsa otra tendencia en el lugar de trabajo denominada el “Gran Desapego”. Primo de “renunciar silenciosamente” y “vacaciones tranquilas”, el desapego en el lugar de trabajo se refiere a una disminución en el compromiso de los empleados debido a trabajadores insatisfechos.
datos de la encuesta de Gallup encontró una disminución del 5% en la participación de la Generación Z y de los jóvenes millennials, y el director ejecutivo de la American Staffing Association, Richard Wahlquist le dijo a Business Insider que aproximadamente tres de cada 10 empleados en general no participan activamente en el trabajo.
Retirada, por Galluptambién conlleva un golpe financiero.
Le cuesta al mundo aproximadamente 8,8 billones de dólares en productividad, dijo la organización.
