La votación para continuar la huelga expone la ira de los trabajadores de Boeing por la pérdida de pensiones
Desde que se declaró en huelga el mes pasado, Trabajadores de la fábrica de Boeing han repetido un tema de sus piquetes: quieren recuperar sus pensiones.
Boeing congeló su plan de pensiones tradicional como parte de concesiones que los miembros del sindicato votaron por estrecho margen. hacer hace una década a cambio de mantener la producción de los aviones de la compañía en el área de Seattle.
Al igual que otros grandes empleadores, el gigante aeroespacial argumentó en aquel entonces que los crecientes pagos de pensiones amenazaban la estabilidad financiera a largo plazo de Boeing. Pero la decisión, sin embargo, ha vuelto a tener repercusiones fiscales para la empresa.
La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales anunció el miércoles por la noche que el 64% de sus miembros de Boeing votó para rechazar la última oferta de contrato de la empresa y siguen en huelga. La oferta incluía un aumento del 35% en los salarios durante cuatro años para 33.000 maquinistas en huelga, pero no el restablecimiento de los beneficios de las pensiones.
Se desploma la prórroga de la huelga de seis semanas boeing -que ya está profundamente endeudada y perdió otros 6.200 millones de dólares en el tercer trimestre- a más peligro financiero. La huelga detuvo la producción de los aviones 737, 767 y 777 de la compañía, cortando una fuente clave de efectivo que Boeing recibe cuando entrega nuevos aviones.
Sin embargo, la empresa indicó el jueves que recuperar las pensiones sigue siendo un imposible en futuras negociaciones. Los miembros del sindicato fueron igual de inflexibles.
“Lo siento por los jóvenes”, dijo Charles Fromong, un técnico de reparación de herramientas que ha pasado 38 años en Boeing, en un salón sindical de Seattle después de la votación. “He pasado mi vida aquí y me estoy preparando para irme, pero ellos merecen una pensión y yo merezco un aumento”.
¿Qué son las pensiones tradicionales?
Las pensiones son planes en el que los jubilados reciben una cantidad fija de dinero cada mes por el resto de sus vidas. Los pagos generalmente se basan en los años de servicio y el salario anterior del trabajador.
Sin embargo, en las últimas décadas, las pensiones tradicionales han sido reemplazadas en la mayoría de los lugares de trabajo por cuentas de ahorro para la jubilación, como los planes 401(k). En lugar de tener un flujo de ingresos mensual garantizado durante la jubilación, los trabajadores invierten el dinero que ellos y la empresa aportan.
En teoría, inversiones como acciones y bonos crecerán en valor a lo largo de las carreras de los trabajadores y les darán suficientes ahorros para la jubilación. Sin embargo, el valor de las cuentas puede variar según el desempeño de los mercados financieros y las inversiones de cada empleado.
¿Por qué los empleadores abandonaron las pensiones?
El cambio comenzó después de que los planes 401(k) estuvieron disponibles en la década de 1980. Con el buen desempeño del mercado de valores durante las siguientes dos décadas, “la gente pensaba que eran inversionistas brillantes”, dijo Alicia Munnell, directora del Centro de Investigación sobre la Jubilación del Boston College. Después de que el estallido de la burbuja de las puntocom a principios de la década de 2000 pasara factura a las inversiones en planes de pensiones, los empleadores “comenzaron a congelar sus planes y a cerrarlos”, añadió.