Alto funcionario de Oregón suspendido por supuestamente priorizar a candidatos laborales “calificados” sobre la “identidad de género”
Una diversidad, equidad e inclusión Según un informe, una experta puso a su exjefe en licencia administrativa por priorizar el mérito sobre la identidad personal al contratar nuevos empleados.
Megan Donecker, quien anteriormente trabajó como oficial de estrategia DEI del Departamento Forestal de Oregón, se quejó de la gestión de la agencia y criticó a su jefe Mike Shaw por mirar “más allá del género y la identidad en la contratación, buscando sólo a los candidatos más calificados para el trabajo”. OregónEn Vivo informó.
Shaw sirvió como el segundo al mando de la agencia bajo el mando del guardabosques estatal Cal Mukumoto hasta que fue puesto en licencia administrativa el 6 de agosto después de que Donecker presentara una denuncia formal en su contra, informó la agencia. Correo diario informó.
Según se informa, Donecker discrepó por primera vez con Shaw cuando abogó por un enfoque cuidadoso con respecto a DEI, comparando los cambios rápidos con el exceso de velocidad en “una carretera helada”.
Afirmó que Shaw, usando esta metáfora, advirtió: “No salimos a 60 (mph) por la puerta, o chocaremos el auto”.
También afirmó que seis empleados homosexuales no “se sentían seguros o cómodos” en el trabajo porque no podían “conversar sobre pronombres” y se refirió al departamento como un “club de chicos”, informó el Daily Mail, citando la denuncia formal. obtenido por OregonLive.
Si bien el Departamento Forestal de Oregón no respondió de inmediato a la investigación de Fox News Digital, respondió a las críticas recientes a su agencia, insistiendo en que el liderazgo “toma en serio las quejas e inquietudes de los empleados y, cuando se nos informa, nos aseguramos de que sean manejadas”. de acuerdo con las leyes, normas, políticas y mejores prácticas de recursos humanos del estado. Esto incluye proteger a los empleados de represalias”.
El guardabosques estatal Mukumoto añadió que “ofrecer un lugar de trabajo seguro, diverso e inclusivo es un valor central compartido y una prioridad tanto del departamento como de la Junta Forestal”.
El residente de Salem, tatuado y de cabello rosado, dejó el departamento y ahora trabaja como consultor de DEI, según el Daily Mail. Según los informes, se describe a sí misma como “cómplice de las comunidades marginadas”, informó el medio.
OregonLive resumió que el liderazgo en el departamento tiene implicaciones importantes para el estado.
“El Departamento de Silvicultura se encarga de proteger alrededor de 16 millones de acres de bosques públicos y privados y actúa como el departamento de bomberos más grande de Oregón”, escribió la periodista local Noelle Crombie. “Está supervisado por Mukumoto, quien responde ante la Junta Forestal de Oregón, una junta ciudadana de siete miembros designada por el gobernador. Mukumoto, nombrado en 2021, gestiona una agencia de casi 1.400 empleados y un presupuesto bienal de unos 577 millones de dólares. Su salario es de 237.288 dólares”.
Oregón implementó ampliamente iniciativas DEI luego de los disturbios políticos en respuesta al asesinato de George Floyd en 2020, lo que provocó protestas por la justicia racial que se extendieron por todo el país y se prolongaron durante más de 100 noches consecutivas en la cercana Portland.
Pero los residentes poco a poco han comenzado a contraatacar. El condado de Clackamas en Oregon anunció en enero que desmantelaría su oficina de diversidad, equidad e inclusión de casi $830,000 al año, calificándolo de un “gasto innecesario” que “solo fomenta la fricción”.
