¿Cambiará Netflix la forma de pagar al talento por sus series y películas?
Si bien puede haber “algunas ofertas personalizadas”, no espere cambios importantes. Esto es según el director de contenidos de Netflix, Bela Bajaria, a quien se le preguntó sobre el enfoque del gigante del streaming en materia de compensación en la conferencia Bloomberg Screentime del jueves.
“Nuestro modelo funciona muy bien para el talento. Funciona muy bien para los cineastas. Nos ha funcionado bien. Nos gusta el modelo”, dijo Bajaria. “Ha funcionado durante mucho tiempo, por lo que no cambiaremos nuestro modelo de compensación”.
El ejecutivo sugirió que la prensa de entretenimiento está tratando de hacer una montaña a partir de un grano de arena, y que el pequeño número de acuerdos puntuales en los que el talento “estaba interesado en la oportunidad” no son indicativos de ningún cambio mayor.
“Todo el mundo quiere que haya una historia allí”, dijo Bajaria. “Eso se evidencia claramente en lo que se ha escrito, incluidas mentiras totales sobre las reuniones que trataron ese tema, lo cual no es cierto”.
“Es una cosa muy pequeña que ha estallado en la historia de 'estamos cambiando nuestro negocio'”.
Los informes de las últimas semanas sugirieron que Netflix se estaba preparando para proponer un plan a Hollywood que incluiría tarifas iniciales más pequeñas a cambio de un mayor éxito en el backend.
Netflix, por supuesto, ha cambiado sus pagos a los creativos a raíz de las huelgas SAG-AFTRA y WGA del año pasado, incluidas bonificaciones por éxito para programas que hacen clic con los espectadores. Pero los comentarios de Bajaria sugieren que el transmisor no busca finalizar su proceso de compra del backend de series y películas, y pagar una prima para hacerlo.
Netflix, sin embargo, ha cambiado la forma en que paga a sus altos ejecutivos. El año pasado, la compañía cambió su estructura salarial de nivel C para incluir salarios más bajos y más acciones, a fin de alinear los intereses de los directores ejecutivos con los de los accionistas.
