Meta recontrató a ex empleado que acosó y acosó sexualmente a un compañero de trabajo: demanda
Un ex empleado de Meta que fue colocado en una lista de “No contratar” y “Prohibido el ingreso” después de acechar y acosar sexualmente a un compañero de trabajo fue recontratado por la compañía de tecnología después de que su departamento de reclutamiento fue reducido, según una demanda presentada el martes. .
La denuncia presentada ante la Corte Suprema de Nueva York acusó a Meta de violar las leyes de derechos humanos de la ciudad de Nueva York al recontratar al ex empleado y someter al demandante a mayor acoso.
La demanda también afirma que Meta tomó represalias al retirar al demandante de proyectos importantes después de que se comunicara con Recursos Humanos de Meta sobre la recontratación de su presunto acosador.
“Hablé con mi empleador sobre esto… en numerosas ocasiones y me dijeron que no podría entrar a nuestras oficinas, que no lo contratarían nuevamente, y luego, de repente, este tipo se acerca para mí (en el sistema de mensajería interna de Meta)”, James Napoli, quien trabaja en la oficina de Meta en la ciudad de Nueva York como líder de marketing, le dijo a CNBC.
Meta se negó a hacer comentarios.
La demanda se produce tras una serie de despidos en Meta, propietaria de Facebook, Instagram, WhatsApp y Messenger.
En marzo de 2023, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, anunció que la empresa se reestructuraría y eliminaría un total de 21.000 puestos de trabajo a lo largo del tiempo.
Los despidos enfrentaron críticas por obstruyendo algunos de los equipos de Meta – particularmente servicio al cliente y verificación de datos.
Su departamento de contratación también se ha visto afectado, según la demanda. La empresa depende “más de la contratación de empleados a través de contratistas externos” y emplea “muchos menos reclutadores para seleccionar a los solicitantes”, escribieron los abogados de Napoli en la demanda.
“Las prácticas laborales de Meta son aparentemente tan caóticas, imprudentes e ineficaces que la empresa no logra realizar un seguimiento del punto de datos más fundamental en su lugar de trabajo: las personas peligrosas que representan un riesgo grave para los propios empleados de Meta”, dice la demanda.
“Sin embargo, Meta les dice al público y a los funcionarios públicos que la empresa tiene la capacidad de salvaguardar los datos personales de miles de millones de niños y adultos en sus plataformas”.
El compañero de trabajo acusado de acosar a Napoli, denominado “GF” en la denuncia, trabajaba en el equipo de marketing de Meta. Fue despedido en 2022 cuando la empresa recortó el 13% de su fuerza laboral.
GF y Napoli se vieron en el trabajo antes de los despidos, pero eran simplemente “conocidos de trabajo”, dijo Napoli.
Después de que despidieron a GF, le preguntó a Napoli si podían reunirse para tomar una taza de café, y Napoli quedó sorprendido por su “conducta inquietante”, según el documento.
“Necesito que sepas que Dios me habla y me ha estado hablando de ti desde abril”, supuestamente le dijo GF a Napoli.
Casi de inmediato, Napoli comunicó sus preocupaciones sobre GF (que le había estado enviando hasta 30 mensajes al día) al departamento de Recursos Humanos de Meta y a sus directivos.
Durante los siguientes nueve meses, el acoso de GF no hizo más que intensificarse, afirma la denuncia.
GF contactó a la hermana de Napoli y afirmó que Napoli estaba en el hospital para tratar de obtener más información, según la demanda.
Escribió cartas y mensajes a Napoli mencionando a su pareja, familiares y perro por su nombre, según la demanda.
“Estoy siendo torturado con una tecnología de inteligencia artificial que no sé de dónde viene y siento que mi amor por ti está siendo usado para experiencias con las que no estuve de acuerdo, mientras los espíritus me dicen que tú y Yo soy los dos mensajeros”, escribió Napoli en un mensaje, según la demanda.
Después de que GF descubrió la dirección de Napoli, dejó una “gran cantidad de escritos y dibujos inquietantes” en su casa, según la demanda.
“Estaba preocupado por salir, estaba preocupado por mi perro, estaba preocupado por mi pareja, porque todos fueron mencionados por esta persona”, dijo Napoli a CNBC.
Napoli volvió a denunciar el acoso a Meta después de que recibió 20 mensajes, llamadas telefónicas y correos electrónicos amenazándose a sí mismo, a su pareja y a su perro, según la demanda.
Consideró obtener una orden de restricción, pero no pudo hacerlo según la ley del estado de Nueva York ya que no tenía una relación íntima o familiar con su acosador, según la demanda.
En septiembre de 2023, el departamento de recursos humanos de Meta aseguró a Napoli que “estaba seguro en el trabajo” y que GF estaba tanto en una lista de “No contratar” como en una lista de “Prohibición de entrada” que le prohibía ingresar a los edificios de la empresa.
Pero Meta volvió a contratar a su acosador apenas cuatro meses después, lo que Napoli descubrió cuando recibió un mensaje de GF en el sistema de mensajería interna de la compañía, según la demanda.
GF, que había sido recontratado por Meta a través de un contratista, dijo que pronto se vería con Napoli en reuniones de trabajo, según la demanda.
Un mes después, Meta le dijo a Napoli que GF había sido despedido nuevamente, y luego el acoso “aumentó dramáticamente” con “amenazas de venganza y violencia sexual” después de que GF se dio cuenta de que las preocupaciones de Napoli habían llevado a su despido, según la demanda.
La demanda también afirma que Napoli sufrió represalias después de que planteó sus preocupaciones sobre GF por segunda vez. La empresa supuestamente lo sacó de proyectos importantes y le dio una evaluación de desempeño negativa, según la demanda.
Napoli pide una indemnización por daños y perjuicios no especificada y que el tribunal prohíba a Meta volver a contratar a GF o actuar en represalia.
