Según un informe, un número cada vez mayor de empleados de Amazon están “solicitando con ira” otros trabajos a raíz del mandato del director ejecutivo Andy Jassy de regresar a la oficina a tiempo completo a principios de nuevo año.
Una trabajadora de Amazon que se había acostumbrado a trabajar desde casa durante su mandato en la empresa dijo a la revista Fortune que se enteró del nuevo mandato por una historia en los medios de comunicación y no por sus superiores.
“Honestamente, he perdido mucha confianza en el liderazgo de Amazon en este momento”, dijo la empleada, que se identificó como Laura.
Estaba indignada porque el nuevo mandato significaba que tendría que añadir cuatro horas a su viaje semanal.
“He estado actualizando mi currículum y mi portafolio, y estoy furiosa por postularme a nuevos trabajos en LinkedIn”, dijo Laura.
Después de su sorpresa inicial, la empleada finalmente hizo las paces con el veredicto y afirmó que “mi tiempo en Amazon tiene que terminar”.
“Al principio no lo creía del todo”, afirma. dijo Fortuna. “Después de todo, ¿quién espera recibir noticias que cambien su carrera de un artículo de noticias en lugar de de su empleador?”
Laura dijo que Amazon la contrató durante la pandemia en el entendido de que la empresa no esperaba que tuviera que presentarse en la oficina.
El año pasado, Jassy les dijo a los empleados corporativos que quería que “volvieran a estar juntos en la oficina la mayor parte del tiempo”, lo que se traducía en tres días a la semana. Jassy envió su nueva directiva hace dos semanas.
“El mandato original de RTO fue una píldora difícil de tragar, pero la última es imposible”, dijo Laura.
Varios otros empleados dijeron a Fortune que ellos también estaban buscando otros trabajos debido a las demandas de viajes del mandato de cinco días a la semana.
Un empleado le dijo a Fortune que fue contratado de forma remota en mayo del año pasado, un mes después de que la compañía hiciera su anuncio inicial diciendo a los trabajadores que se esperaba que estuvieran en la oficina tres días a la semana.
“Dejé una empresa decente cerca de la que vivo para ir a Amazon, ya que trabajaba desde casa”, dijo el trabajador, que fue identificado sólo por su nombre de pila, Luca.
“Para mí, no es que no quiera ir a la oficina, no hay ninguna oficina cerca de mí”.
Luca le dijo a Fortune que hasta ahora su manager lo había estado cubriendo mientras estaba ausente de la oficina.
Pero el nuevo edicto hará que ese acuerdo sea insostenible.
“Me gusta mi trabajo en Amazon, pero necesito un terreno firme sobre el que pararme y ellos no me lo ofrecen”, dijo.
Jared, quien fue contratado por Amazon hace seis meses, dijo que cambió su estado de LinkedIn a #opentowork.
“La nueva política es menos flexible que antes de COVID y no respeta las necesidades de los empleados de cuidar su salud, su familia o el equilibrio entre la vida laboral y personal”, dijo Jared.
“No volveré”.
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