El exdirector ejecutivo de Google culpa al «trabajo desde casa» del retraso del gigante tecnológico en la carrera de la IA
El ex director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, culpó a la política de trabajo desde casa de Google como la razón por la que el gigante tecnológico está quedando atrás en la carrera de la IA.
Un profesor le preguntó a Schmidt por qué cree que Google ha perdido el liderazgo ante empresas emergentes como OpenAI y Anthropic durante un Conversación con estudiantes de la Universidad de Stanford publicada en YouTube el martes.
“Google decidió que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, volver a casa temprano y trabajar desde casa era más importante que ganar”, dijo el ex director ejecutivo.
“Y la razón por la que las nuevas empresas funcionan es porque la gente trabaja como un demonio”, dijo Schmidt.
Schmidt, que tiene un patrimonio neto de 23.300 millones de dólares según Forbes, tomó el mando de Google en 2001, trabajando como director ejecutivo hasta 2011 y luego como presidente ejecutivo hasta 2015.
Luego fue asesor técnico en la empresa matriz Alphabet, antes de dejar la empresa por completo en 2020.
“Lamento ser tan directo”, dijo Schmidt a los estudiantes de Stanford. “Pero el hecho es que, si todos dejan la universidad y fundan una empresa, no van a dejar que la gente trabaje desde casa y venga solo un día a la semana si quieren competir con las otras empresas emergentes”.
El profesor de Stanford, Erik Brynjolfsson, dijo que le hizo la misma pregunta al actual director ejecutivo de Google, Sundair Pichai, pero que “realmente no me dio una respuesta muy contundente”.
Algunos estudios han demostrado que los empleados son menos productivos cuando trabajan desde casa, y otros han descubierto que los jefes “sienten” que sus empleados son menos productivos cuando trabajan de forma remota. Otros estudios han demostrado exactamente lo contrario.
Google ha optado por una política de trabajo híbrido. El gigante tecnológico obliga a los trabajadores a acudir a las oficinas unos tres días a la semana. según su informe de 2022.
El modelo híbrido parece ser la opción más popular. Alrededor del 74 % de las empresas estadounidenses informaron que utilizan o planean utilizar un modelo de trabajo híbrido permanente en 2023. según un informe de Zippia.
Según se informa, Google les dijo a sus empleados a través de un correo electrónico el verano pasado que rastrearía los pases de credenciales para controlar la asistencia a la oficina.
Los mandatos de regreso a la oficina a menudo pueden obligar a los empleados a renunciar: el 47 % de los empleados dice que dejaría un trabajo si su empleador impusiera una política de trabajo en persona a tiempo completo. según una investigación del Integrated Benefits Institute.
Pero Google no es el único gigante tecnológico que emplea políticas de trabajo híbridas. OpenAI implementa el mismo sistema de tres días que Google. según un informe de Fortune.
Google parece haber estado tambaleándose en la carrera de la IA. No logró lanzar su bot de chat de IA antes que el inmensamente popular ChatGPT de OpenAI.
Su chatbot rival inicial, Bard, no demostró ser una gran competencia para ChatGPT una vez que se lanzó.
Y el sistema más sofisticado de Google, Gemini, todavía se lanzó con fallos que dificultaban su capacidad de generar imágenes, lo que Pichai dijo que era “completamente inaceptable”.
Google no respondió inmediatamente a las solicitudes de comentarios.
