Las prácticas de verano remuneradas se desploman a medida que los principales bancos y empresas estadounidenses recortan costes
Los bancos de Wall Street y otras grandes empresas han reducido las pasantías de verano remuneradas en un intento de recortar costos, lo que ha intensificado la competencia por los pocos empleos disponibles, según un informe.
Goldman Sachs contrató a 200 analistas de verano menos este año que en 2023, mientras que JPMorgan redujo su clase de analistas de verano en 600, más del 10%. El Financial Times informó el lunes.
A principios de este año, Tesla de Elon Musk recortó una parte importante de la clase habitual de 6.000 pasantes de verano, rescindiendo las ofertas apenas unas semanas antes de que los estudiantes universitarios comenzaran a trabajar.
El cambio drástico se produce después de que fondos de cobertura como Citadel pagaran a un selecto grupo de pasantes casi 20.000 dólares al mes para participar en un “campo de entrenamiento de matemáticas” de 11 semanas en 2023, como informó anteriormente The Post.
Sin embargo, los gastos para atraer a los pasantes con eventos de entretenimiento promocionados como ejercicios de formación de equipos, los costos de alojamiento y el reclutamiento en el campus afectan el resultado final.
Las empresas conscientes de los costos también han reducido los puestos de trabajo de cuello blanco después de contratar a demasiados graduados tras la pandemia, dejando poco espacio para que los pasantes asuman el control, dijeron expertos de la industria.
“Si yo fuera director ejecutivo y estuviera pensando en recortar cosas, ésta sería sin duda una de las primeras”, dijo al Financial Times Matthew Hora, profesor asociado de la Universidad de Wisconsin-Madison que estudia las pasantías.
ZipRecruiter dijo que las publicaciones de pasantías de cuello blanco cayeron un 14% desde el verano pasado, mientras que Indeed dijo que los listados bajaron un 17%.
“Creo que esto es, en términos generales, un reflejo de que los sectores que tienden a contratar pasantes han visto una pronunciada reducción en las ofertas de trabajo, especialmente para los puestos corporativos tradicionales de cuello blanco”, dijo a FT Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed.
En general, los anuncios de puestos en finanzas y consultoría fueron los que más cayeron, añadió Bunker.
Con menos puestos de trabajo, aumenta la competencia. Según el Financial Times, Goldman Sachs recibió 315.000 solicitudes para tan solo 3.000 puestos de trabajo, una tasa de aceptación más competitiva que la de la Universidad de Harvard.
Y JPMorgan recibió 493.000 solicitudes, un 82% más desde el verano pasado, según el Financial Times.
“El proceso de solicitud para pasantías se ha vuelto tan competitivo como el de los puestos de tiempo completo”, dijo a FT Lesley Mitler, una coach profesional que se especializa en estudiantes universitarios.
Bunker, sin embargo, dijo que “no hay necesidad de hacer sonar la alarma”.
Calificó la disminución de las ofertas de empleo este año como una “moderación”, ya que las ofertas de pasantías experimentaron un auge en 2022 y 2023, los primeros veranos en los que se volvió a trabajar a pleno rendimiento después de la pandemia. Aunque están por debajo del año pasado, las ofertas de empleo de verano siguen aumentando un 26% desde 2019, según un estudio de Indeed.
Un portavoz de JPMorgan dijo a The Post que la empresa tuvo 4.400 pasantes de verano este año, “lo que es consistente con el número de pasantes de 2022 y se normaliza con respecto al año pasado, cuando tuvimos un importante crecimiento y expansión comercial”.
“En general, nuestro número de pasantes de verano ha crecido significativamente en los últimos cuatro años, frente a los 3.100 de 2021”, agregó el representante.
Un empleado del Bank of America dijo a The Post que no han notado ningún cambio en la clase de pasantías de verano de la compañía, y que el CEO recientemente se jactó de miles de nuevos pasantes y contrataciones de tiempo completo.
Los graduados universitarios recientes que han tenido un trabajo o una pasantía relacionada con su título tienen más del doble de probabilidades de conseguir un “buen” trabajo después de graduarse. según datos de Gallup de 2017.
Pero conseguir una pasantía supone muchos desafíos.
Entre los estudiantes que no completaron una pasantía durante su estancia en la universidad, la principal razón citada fue la dificultad para obtener una pasantía, según datos de Gallup.
Las pasantías son notoriamente más difíciles para los estudiantes de primera generación y los estudiantes de bajos ingresos que no pueden permitirse trabajar sin remuneración.
