Bufete de abogados de primera línea evaluará a candidatos a puestos de trabajo para protestas contra Israel
Un bufete de abogados de primera línea cuyos clientes incluyen a Goldman Sachs, Google y Tesla examinará a los solicitantes de empleo para determinar si participaron en protestas incendiarias contra Israel, según un informe.
Sullivan & Cromwell ha contratado a HireRight, una empresa especializada en comprobaciones de antecedentes, para examinar a los graduados universitarios pro palestinos recién salidos de la facultad de derecho que buscan un trabajo en la firma. El New York Times informó el martes.
Los solicitantes de empleo que quieran trabajar en Sullivan & Cromwell pueden ser descalificados si se descubre que participaron en manifestaciones en las que los manifestantes pronuncian frases que resultan “desencadenantes” para los judíos, según Joseph Shenker, socio de la firma.
Sullivan & Cromwell revisará imágenes de noticias, feeds de redes sociales y videos virales para determinar si alguien que solicitó un empleo en la empresa participó en las protestas.
“La gente está convirtiendo su indignación por lo que está sucediendo en Gaza en antisemitismo racista”, dijo Shenker al Times.
Shenker dijo que la firma, que emplea a más de 900 abogados en 13 oficinas repartidas en cuatro continentes, podría descalificar a un posible empleado incluso si no pronuncia frases que se consideren controvertidas.
Dijo al Times que cualquiera que participe en una protesta donde los manifestantes corean consignas antisemitas está adoptando una “mentalidad de turba” y que será responsable de los comentarios hechos por otros.
Shenker dijo que el bufete de abogados no interrogará a los solicitantes sobre sus creencias y opiniones personales.
Según el Times, los rivales de Sullivan & Cromwell están considerando la adopción de reglas similares para los solicitantes.
El Post ha solicitado comentarios de Sullivan & Cromwell.
El 7 de octubre, terroristas de Hamás invadieron ciudades israelíes cercanas a la frontera con la Franja de Gaza, matando a casi 1.200 personas y tomando decenas de rehenes.
La respuesta militar de Israel contra Hamás en la Franja de Gaza provocó protestas y manifestaciones masivas en los campus universitarios de todo el país, y algunos participantes corearon consignas consideradas antisemitas.
En las semanas siguientes a los ataques de Hamas, el destacado bufete de abogados Davis Polk rescindió las ofertas de trabajo de tres estudiantes de derecho de Harvard y Columbia por su supuesta conexión con una carta que circulaba por los dos campus y que culpaba a Israel.
Otro bufete de abogados, Winston & Strawn, revocó una oferta de trabajo para un estudiante de derecho de la Universidad de Nueva York que escribió en una publicación en línea del colegio de abogados estudiantil que “Israel tiene plena responsabilidad” por el ataque mortal de Hamas.
Rawda Fawaz, abogada del Consejo de Relaciones Estadounidenses-Islámicas (CAIR) que fue contratada por un gran bufete de abogados después de graduarse de Columbia en 2022, criticó la política implementada por Sullivan & Cromwell.
“Cuando pasamos por el reclutamiento de grandes abogados, sabíamos que tus redes sociales debían estar limpias, que no debías tener nada que no pudieras defender, que tenías que ser una persona respetable para poder conseguir un trabajo en cualquiera de estos lugares”, dijo Fawaz al Times.
“Esa ha sido siempre la práctica. ¿Por qué es necesario tener una política especial al respecto?”
