Exclusiva de HT: Experto en visas de EE. UU. comparte la solución perfecta para los desafíos de la visa H-1B en medio de despidos y suspensión de tarjetas verdes

La cuenta regresiva de 60 días para la cancelación de la visa se acerca y ensombrece el sueño americano que tanto les costó conseguir. ¿Y qué pueden hacer estas pobres almas? Nada, suponemos.

En estos tiempos inciertos, la visa EB-5 es un faro de esperanza y seguridad. Esta vía estratégica, que ofrece una transición sin inconvenientes hacia la residencia en EE. UU., elimina la ansiedad perenne de las renovaciones de visas y la dependencia laboral.

Con la visa EB-5, los profesionales pueden disfrutar de libertad incondicional para trabajar y viajar, un procesamiento más rápido de la tarjeta verde y la libertad de dirigir sus propios emprendimientos empresariales. Es más que una forma de escapar de la volatilidad de la visa H-1B; es una inversión en un futuro que no está sujeto a las mareas cambiantes de las decisiones corporativas, pero, por supuesto, tiene una trampa.

Mientras hablaba con HindustanTimes.com, Nicholas Mastroianni III, presidente y director de marketing de Fondo de Inmigración de Estados Unidos (USIF), replica la misma perspectiva. Ha afirmado claramente que el EB-5 “garantiza que no estés a merced de los despidos corporativos y que puedas asegurar un futuro estable en los EE. UU.”.

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Por qué la visa EB-5 es una solución perfecta para los desafíos de la H-1B, los despidos tecnológicos y los duros panoramas de las visas estadounidenses

El espectro de visas estadounidenses es actualmente una pesadilla no solo para los técnicos indios, sino que también se ha convertido en un problema global. Si bien el director de USIF se hizo eco del mismo sentimiento, afirmó: “Seamos francos: el panorama de visas estadounidenses es un campo minado, y depender únicamente de la visa H-1B es una apuesta con su futuro. Las recientes medidas de Amazon y Google de suspender las solicitudes de tarjetas verdes y recortar puestos de trabajo son llamadas de atención. Los profesionales tecnológicos indios deben ser estratégicos. Las visas EB-5, aunque requieren una inversión significativa, ofrecen un camino directo y estable hacia la residencia permanente, liberándolo de las incertidumbres del patrocinio del empleador”.

“La presentación simultánea de solicitudes de ajuste de estatus puede brindar beneficios provisionales, como autorización para trabajar y viajar. Busque asesoramiento profesional de abogados de inmigración, mantenga sus habilidades actualizadas y mantenga una red sólida. Estos pasos le garantizarán que no estará a merced de despidos corporativos y podrá asegurarse un futuro estable en los EE. UU.”

Al abordar el tema de la suspensión de las solicitudes de tarjetas verdes por parte de Amazon y Google en medio de los crecientes retrasos, Nicholas dijo: “Las decisiones de Amazon y Google de suspender las solicitudes de tarjetas verdes e implementar recortes de empleos son un claro reflejo de la volatilidad actual de la industria tecnológica. Estas empresas se están apretando el cinturón en respuesta a las presiones económicas y los cambios del mercado, centrándose en la automatización y la inteligencia artificial para reemplazar puestos de trabajo y optando por contrataciones locales o subcontratación para reducir costos. La crisis económica y las condiciones inciertas del mercado están obligando a los gigantes tecnológicos a priorizar la salud financiera a corto plazo sobre los compromisos a largo plazo con sus empleados”, y aquí viene el Eb-5 como único salvador.

Cuando se presiona, “Incluso si regresaran a la India, no les quedaría mucho más que hacer. ¿Qué opinas al respecto?”

Respondió: “Regresar a la India no es lo ideal para muchos profesionales de la tecnología que tenían pensado establecerse en Estados Unidos. El mercado laboral allí está abarrotado y las oportunidades podrían no estar a la altura de los salarios y beneficios de los empleos en Estados Unidos”.

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“La presentación simultánea de una solicitud de Ajuste de Estatus (AOS) es una medida estratégica. Al presentar una solicitud de AOS, usted puede permanecer legalmente en los EE. UU. mientras se procesa su solicitud y obtener beneficios provisionales como Documentos de Autorización de Empleo (EAD) y Permiso de Viaje Anticipado. AOS le ayuda a seguir viviendo, trabajando y viajando en los EE. UU. sin el estrés de encontrar un nuevo trabajo en 60 días (aproximadamente 2 meses) o desarraigar su vida. Se trata de aprovechar las opciones disponibles para usted y tomar decisiones informadas y proactivas para asegurar su futuro en los EE. UU.”

¿Qué es el ajuste de estatus?

El ajuste de estatus le permite solicitar el estatus de residente permanente legal (comúnmente conocido como solicitar una tarjeta verde) mientras se encuentra físicamente presente en los Estados Unidos. Esto le permite obtener una tarjeta verde sin la necesidad de regresar a su país de origen para procesar la visa, por Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos(Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos).

“Para los titulares de visas H1B, especialmente los de la India, estas medidas son una pesadilla. Perder un trabajo significa una cuenta regresiva de 60 días para encontrar un nuevo empleador dispuesto a patrocinar su visa, o enfrentar la deportación. Este período es brutalmente corto y el estrés es inmenso. La tensión financiera de perder ingresos repentinamente, junto con los costos de búsqueda de empleo y la posible reubicación, se suma a la presión. ¿El costo emocional? Enorme”, agregó.

“Para aliviar esta carga, el USIF ofrece un programa de préstamos de 300.000 dólares para apoyar a los inversores. Además, existe una opción de inversión escalonada en la que 200.000 dólares iniciales pueden ayudar a iniciar el proceso de AOS, evitando la necesidad de abandonar el país en un plazo de 60 días”, añadió el presidente del USIF. Cabe destacar que, a principios de este año, Nicholas le dijo lo mismo a HindustaTimes.com: cómo el USIF intenta aliviar el sufrimiento de las visas en medio de las enormes dificultades de la H-1B.

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¿Cómo solicitar una visa EB-5?

Para solicitar el programa EB-5, comience consultando con un abogado con experiencia en el tema para analizar sus circunstancias particulares y explorar opciones alternativas para obtener la tarjeta verde, y así determinar si el programa EB-5 es el más adecuado para usted. A continuación, seleccione su inversión eligiendo una empresa o un proyecto, ya sea que se trate de abrir una nueva empresa, invertir en una ya existente o participar en un proyecto de un centro regional. Asegúrese de que sus fondos de inversión estén “en riesgo”, es decir, expuestos a posibles ganancias y pérdidas, y prepare la documentación necesaria. Luego, presente el Formulario I-526 ante el USCIS, una solicitud que establece su elegibilidad para el programa EB-5.

Otro podcaster indio-estadounidense sobre visas, Rahul Menon, le dijo anteriormente a HT.com: “El programa EB-5 no es de fácil acceso para mucha gente. Es necesario invertir 800.000 dólares para poder optar a él. Incluso si tuvieras el dinero y presentaras la solicitud al mismo tiempo, aún tardarías unos meses en obtener el Documento de Autorización de Empleo (EAD)”.

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Nicholas concluyó con una nota que decía: “Despedido por el empleador en los Estados Unidos, y ahora su trabajo está siendo reemplazado por indios que viven en la India, ¿entiendes lo que quiero decir?”

“Absolutamente, y es una dura realidad. La naturaleza global de la industria tecnológica significa que las empresas siempre están buscando reducir costos y mejorar la eficiencia. Esto a menudo resulta en que los trabajos se subcontraten a países como India, donde la mano de obra es más barata. Para los trabajadores H-1B, esto significa que la seguridad laboral es increíblemente frágil. Es una píldora amarga de tragar saber que tu trabajo ahora se está haciendo en el extranjero. Esto subraya la necesidad urgente de que los trabajadores extranjeros en los EE. UU. encuentren soluciones de inmigración más seguras y permanentes”, y agregó: “La visa H-1B, si bien proporciona un punto de entrada crítico para el talento, tiene un defecto importante en su incapacidad para ofrecer estabilidad a largo plazo”.

“Las empresas tecnológicas toman decisiones en función de sus mejores intereses, por lo que es fundamental que las personas hagan lo mismo”.