Corte de apelaciones reaviva demanda que afirma que Meta prefiere trabajadores extranjeros a ciudadanos estadounidenses
Un tribunal de apelaciones de Estados Unidos revivió el jueves la demanda colectiva propuesta por un ingeniero de software, alegando que Meta Platforms se negó a contratarlo porque prefería dar trabajo a trabajadores extranjeros a quienes se les paga menos salarios.
El Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de Estados Unidos, con sede en San Francisco, un fallo de 2-1 dijo que una ley de la época de la Guerra Civil que prohíbe la discriminación en los contratos basada en la “extranjería” se extiende al prejuicio contra los ciudadanos estadounidenses.
La decisión revierte la desestimación de un juez federal de California de una demanda presentada por Purushothaman Rajaram, un ciudadano estadounidense naturalizado que dice que Meta pasa por alto a los trabajadores estadounidenses para puestos de trabajo a favor de los beneficiarios de visas más baratas.
Rajaram busca representar una clase que incluye a miles de trabajadores.
Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, y los abogados de Rajaram no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.
En documentos judiciales, la empresa negó haber actuado mal y dijo que Rajaram no demostró que Meta tuviera la intención de discriminar a los trabajadores estadounidenses.
El Noveno Circuito nunca antes había abordado si la ley federal, la Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866, brinda protección contra la discriminación en la contratación a los ciudadanos estadounidenses.
El único otro tribunal de apelaciones que lo ha hecho, el Quinto Circuito con sede en Nueva Orleans, dijo en una decisión de 1986 que la ley no se aplicaba a los ciudadanos estadounidenses.
La división creada por el Noveno Circuito el jueves aumenta las posibilidades de que la Corte Suprema pueda escuchar el caso si Meta apela.
