La mitad de los empleados de Dell en EE. UU. prefieren trabajar desde casa antes que ser ascendidos, he aquí por qué
Durante la era Covid, los empleados encontraron un respiro trabajando desde casa. Sin embargo, después de casi dos años de trabajo remoto, los empleados fueron llamados a regresar a la oficina. Si bien algunas empresas introdujeron un entorno de trabajo híbrido para ayudar a los empleados a regresar a la oficina, otras tenían reglas estrictas. Entre las empresas más agresivas para impulsar la política de regreso a la oficina se encuentra Dell. Incluso meses después de que el gigante tecnológico prohibiera el ascenso de sus empleados totalmente remotos, casi la mitad de su fuerza laboral estadounidense se niega a regresar a sus cargos.
La mitad de la fuerza laboral de Dell en EE. UU. prefiere el trabajo remoto a la promoción
Los datos internos de la compañía revelan que el 50% de la fuerza laboral estadounidense a tiempo completo de Dell y un tercio de los empleados en el extranjero continúan trabajando desde casa, informa Business Insider. Su decisión de quedarse atrás en medio de las estrictas llamadas de la compañía significa que no podrían ascender en la escala corporativa a menos que acepten trabajar desde la oficina o que Dell cambie su política. Los empleados argumentan que las ventajas del trabajo remoto superan con creces cualquier beneficio de trabajar desde la oficina.
“Cuanto más tiempo tengo para pasar en la oficina, menos tiempo, dinero y espacio personal tengo para todo eso. Puedo hacer mi trabajo igual de bien desde casa y tener todos esos beneficios personales también”, dijo un empleado al medio. Otro empleado señaló: “Me beneficié mucho de trabajar desde 2020 y tuve mucho crecimiento personal. No estoy dispuesto a renunciar a eso si no es necesario”.
Los empleados también afirmaron que el trabajo remoto mejora su calidad de vida ya que encuentran más tiempo para sus familias. Otro empleado dijo: “Cuanto más tiempo tengo para pasar en la oficina, menos tiempo, dinero y espacio personal tengo para todo eso”, y agregó: “Puedo hacer mi trabajo igual de bien desde casa y tener todo de esos beneficios personales también”.
Mientras tanto, otros revelaron que ir a la oficina todos los días aumenta su gasto en factores como los desplazamientos y la comida. “Con el salario que estamos recibiendo, volver a la oficina dejaría un enorme agujero en nuestro presupuesto”, dijo un empleado al medio en referencia a que los trabajadores remotos no pueden acceder a ascensos hasta que comiencen a trabajar desde la oficina.